人力成本增长是企业为提高员工生产率，进行的一系列生产经营管理活动，包括员工工资、福利、社会保险、培训和教育等。人力成本增长主要是指员工工资、福利、社会保险等经济成本的增加，其中福利成本占人力成本总额的比重较大，一般在10%以上甚至更高。一般认为与劳动生产率密切相关的经济因素包括：人均工资增长、人均劳动效率（劳动投入与产出）、人均劳动生产率与劳动力市场供求（劳动供给与需求）、产业结构调整、技术进步、组织结构变化等。人力成本增长是指企业为提高员工生产率进行多种生产经营管理活动时投入的各种生产经营活动的成本支出额增加情况，包括人力成本、劳动力市场供求、技术进步、组织结构变化等因素带来影响。

1.劳动力市场供求

劳动力市场供求关系是衡量劳动力市场的重要指标，劳动力市场供求是劳动力市场在一定时期内由供求关系决定的。劳动力市场供求关系的主要特点是:1.总量和结构关系较好。劳动力市场供求关系的主要影响因素为劳动供给与需求（或劳动生产率水平）。劳动力市场供求关系变化在一定时期内决定劳动力市场的供求关系；在一定时期内供给过剩时则相反，当供给过剩时则价格下降。主要原因是企业提高劳动生产率需要增加劳动力数量，而造成工资水平过高引起劳动者心理价位下降。2.工资结构影响劳动力市场供求关系主要表现为劳动力供应与工资水平之间存在矛盾。当劳动力工资水平高于劳动力供应时劳动力市场供求关系就会出现价格下降或工资增长缓慢现象。此外还有工资增长与生产要素价格增长关系也值得研究。我国正处于市场经济条件下，其经济发展水平和市场机制对劳动力配置起着决定性作用。

2.技术进步

技术进步的必要条件。技术进步又分为技术引进与技术消化吸收。技术引进具有明显的不同特点。一是技术引进是以较低的价格引进技术，而技术引进是在较高的劳动生产率基础上加以发展；二是引进技术可以从多个方面为生产经营活动提供资金支持。例如，引进技术可以降低企业生产成本；引进技术可以增加生产能力；引进技术可以发展新产业从而促进劳动生产率提高；引进技术可以带动技术发展实现技术引进以技术进步促进劳动生产率增长；引进技术也可以为国内市场提供更多选择，提高效率以促进产品销售和技术进步。技术进步能够提高劳动生产率以及产品附加值、提高企业竞争力。

3.组织结构变化

组织结构变化一般是指由一些人组成的新的组织机构。根据组织结构的不同，产生一个或几个新的公司，使组织机构从过去的“小而全”转变为“大而全”。公司规模越大其规模也就越大。组织结构的变化除了使组织规模更大以外所带来的直接成本也是企业所面临的问题之一。比如不同组织所面临的情况不同，组织机构的变化就会带来不同等级员工的需求相应也会产生不同程度的影响，从而直接影响公司人力成本。因此要进行内部管理创新应使组织结构以适应新形势下组织结构相应地得以调整。

4.人力资本

人力资本包括技术人员、管理人员和普通工人三种类型，他们各自的人力资本是不一样的，一个人的人力资本，包括其知识、技能、技术和管理能力等内容，决定着一个人的收入水平。技术人员所带来的经济影响相当大。在生产活动中，由于人的知识和技能是构成一个人劳动价值的基础力量，是一个单位生产产品价值的关键因素，是生产和创造高效率产品的前提。人力资本投入与劳动生产率的关系：劳动生产率反映劳动力资本使用效率提高与经济增长、生产率提高同步现象。企业要提高劳动生产率和产品质量，就必须通过提高职工劳动报酬来实现这个目标。同时还要克服因高工资带来的其他问题。因此提高工资是提高职工工资最直接有效的途径。

5.劳动力市场价格因素变化

劳动力市场价格是指劳动力市场上的劳动力供求状况，它反映了劳动者供求状况，是劳动力市场价格变化的反映。其影响因素的特点是多而复杂，与国民经济紧密相关。在经济发展的过程中，由于不同时期经济增长方式不同而呈现出不同的特点。因此，我们可以从劳动力市场价格中分析劳动力市场供求情况与失业现象发生之间的关系。当劳动力市场价格下降时，市场供求关系就会改变。随着经济社会发展和经济结构调整的深入，劳动力市场价格会不断变化，劳动市场价格由市场供求关系决定。但是，由于受许多因素影响，劳动力价格也会出现一定程度的波动，因此市场上人力成本变化也可以影响劳动力市场价格。

6.其他因素（包括产业结构调整、组织形式变化等）与人力资本增长的关系，是指企业与员工所从事生产经营管理活动中，人员数量的增加情况，包括工资、福利、社会保险等经济成本的增加。

“人力成本增长”这一概念，在国际上通常被用来衡量人力资本的价格变动，包括工资、福利、社会保险及各种非直接费用等。随着对企业劳动报酬（包括基本工资、奖金，津贴和补贴，下同）的重视程度提高，许多国家对此采取了较为积极与宽容的态度。在发展中国家和地区中，一些国家已经意识到了这一问题的严重性；但由于在实施阶段及实际工作中执行效果的好坏仍不是十分明确。因此世界上很少有国家或地区采用这一概念来评估劳动生产率的发展水平。在20世纪80年代以前，学术界对人力成本进行过较长时间的研究，但由于许多学者对人力成的要素禀赋和劳动力资源的质量不同而提出不同观点。

7.本文是介绍企业人力资源成本影响因素之一的人力成本增长比例的研究。

本文采用最小二乘法，以某企业为例，假设为：假设 A,为生产成本对员工收益水平的影响，假设工资不变，员工的工资增长率为3%,福利费增长率为0%,资本增长率为0,劳动力平均工资增长率为1%。公司的资产收益率为10%,其中人力资本成本，其他费用成本为折旧费用。员工的人力成本增长比例=(员工人数-各企业平均员工工资增长率)/企业平均劳动力价格增长率*100%,即人力成本增长比例=(各企业员工工资总额-各企业工资总额)/总劳动力成本-1×100%单位劳动力劳动费用是指生产费用和管理费用中单位福利费用和员工因培训费用所产生的费用两部分。