近年来,随着科技的进步和社会经济形势的变化,灵活用工概念逐渐兴起。尤其在疫情期间,灵活用工成为了企业招聘的重要方式之一。在这样的背景下,一些灵活用工平台应运而生。然而,这些平台的背后却不断爆出一些丑闻,在灵活用工的浪潮中引发争议。

1. 平台抽成高

2. 工资不透明

3. 安全保障不完备

由于灵活用工者的身份与传统职工不同,企业在使用他们的过程中一般不承担担保责任,这使得灵活用工者很容易陷入职业风险中。例如受伤、患病等危险情况,在法律上灵活用工者很难得到保护。

4. 工作时间长

灵活用工平台因为其便捷性、快速入职、高灵活度等特点,在现代社会中受到了广泛的欢迎。但与此同时,一些平台却暴露出较多的问题。究其原因在于,平定的利益机制使得具体执行方法与理念出现了明显矛盾。因此,政府、企业和灵活用工平台应齐心协力,建立一个良性互动的平台,为灵活用工这样新型的就业方式打造更加合理、健康、可持续的发展环境。