随着个税改革的不断深入，企业在用工方面也多了一些灵活的运用空间，通过合理运用个税政策，可以有效降低用工成本。本文将分享一些实战经验，帮助企业更好地运用个税政策降低用工成本。

一、加强个税政策宣传与培训

企业应当加强个税政策的宣传和培训，让员工和管理层都能够清楚了解个税政策的相关内容。这样就能够更好地避免由于对政策不熟悉而带来的误解，避免企业因此产生不必要的成本。

二、合理设计薪酬结构

企业应当合理设计薪酬结构，结合个税政策，制定出更为灵活的薪酬方案。例如，在薪酬方案中适当增加住房公积金和商业健康保险等福利，这样不仅可以提高员工的收入水平，还能够降低企业的用工成本。

三、充分运用税收抵扣

企业可以充分运用税收抵扣的政策，减少用工成本。例如，在招聘新员工时，企业可以通过签订合同和缴纳社保等方式将录用人员的个税抵扣周期提前当年，从而实现用工成本的降低。

四、灵活运用绩效考核与奖励制度

企业应当灵活运用绩效考核与奖励制度，通过设定合理的绩效考核和奖励机制，来调动员工的积极性和创造性。同时，要根据个税政策的相关规定，对员工的绩效奖金及时缴纳个税，避免因此产生的税务风险。

五、优化用工结构

企业应当优化用工结构，结合个税政策，合理评估员工的用工需求和用工成本，并选择合适的用工模式，合理安排员工的工作时间和工作内容，来优化用工结构，降低用工成本。

综上所述，企业应当充分运用个税政策，通过合理设计薪酬结构、充分运用税收抵扣、灵活运用绩效考核与奖励制度、优化用工结构等方式，来降低用工成本，提升企业的综合竞争力。