企业员工的工作方式日趋多样化，员工们更加注重弹性工作，希望能够有更多的选择权。为满足员工的多样化需求，企业需要借助灵活用工模式进行调整，实现弹性工作。

1. 带薪休假制度

带薪休假制度是一种灵活用工的方式，它允许员工在规定的时间内自由调整工作时间和休假时间，使员工的工作时间得以自由支配。尽管企业通过引入带薪休假制度需要承担更高的成本，但这种模式可以提高员工的工作积极性，使员工的工作效率得到提高。

2. 弹性工作时间制度

弹性工作时间制度是带薪休假制度的一种拓展，它允许员工在规定的时间内以弹性的方式进行工作。从长远来看，弹性工作时间制度可以提高员工的工作的灵活性，促进更好的协同工作效率。

3. 远程办公制度

随着互联网和信息技术的发展，远程办公制度得到了广泛的推广和应用。随着远程办公制度的应用，员工可以在家或其他地点进行工作，以使工作更加高效、弹性、随时随地地完成。企业需要提供远程办公制度的核心设备，并为员工提供必要的支持，使远程办公制度能够顺利实现。

4. 短期合同劳动制度

短期合同劳动制度是为了满足企业对于员工的临时需求，为企业提供更多的弹性用工方式，帮助企业缩短招聘周期和提高工作灵活性。企业通过短期合同获得一段时间的用工权利，让员工在这个时间内完成企业的需求。

企业要想成功地实现灵活用工模式，首先需要构建完整的工作流程和灵活的用工模式。企业应该根据自身就业模式的人力需求和职业特点进行量身定制，并及时进行调整。企业还应该加强与员工的沟通，摆脱封闭的人际关系，促进员工的积极性和创造性。