本篇问答将围绕企业灵活用工的风险进行分析，旨在帮助企业规避法律风险，同时保障员工权益。

1. 什么是企业灵活用工？

企业灵活用工是指为了更好地适应市场快速变化和经营需要，企业利用社会化资源，采用一些灵活的用工模式，如劳务派遣、临时用工、兼职工等。

2. 灵活用工模式需要遵守什么法律法规？

企业在灵活用工时需遵守有关用工的法律法规，如就业促进法、劳动合同法、社会保险法等。同时，还需要严格遵守和地方规定的工资标准和保障性条款。

3. 灵活用工存在哪些风险？

灵活用工虽然可以缓解企业用工压力和提高用工效率，但同时也存在一些风险。其中主要的风险是劳动纠纷风险，包括用工合同纠纷、工资支付纠纷等。还存在人事管理、税务管理等问题。

4. 如何规避灵活用工的法律风险？

首先，企业应确保用工的合法性，遵守有关法律法规。其次，企业应建立完善的用工管理制度，明确用工流程和责任人，保证用工的规范化和制度化。企业还应开展用工风险评估，及时发现和解决问题。

5. 如何保障员工权益？

企业在实行灵活用工时，应保障员工的合法权益，包括按时足额支付工资、提供合法的社会保险等。企业还应提供良好的工作环境、保证员工的休息和劳动时间、加强员工安全管理等方面。

灵活用工给企业带来便利的同时也存在着一些法律风险和劳动纠纷问题。企业应建立有效的规范化用工管理制度，全面规避法律风险，保障员工的权益。