随着人们对工作方式和工作需求的更新换代，企业用工也开始走向了灵活多样化的方向。从传统的全职员工、兼职到临时工、自由职业者，各种用工形态纷纷涌现，为企业发展提供了更多的选择。

一、灵活用工方式的兴起

灵活用工方式可以广泛理解为一种快速灵活的用工模式，包括兼职工、临时工、小时工、自由职业者、劳务外包等一系列非传统用工形式。随着诸如互联网和信息技术等技术的飞速发展，越来越多的人对于工作的时间和地点都有了更高的要求，打破了传统的用工模式。

二、灵活用工方式的优点

灵活用工模式相对于传统用工模式，具有以下优点：

1.更加灵活：企业可以根据自己的需求来选用不同的用工方式，以适应市场的变化。

2.更加节省成本：短期的项目可以采用临时工招募，避免了难以预测的人员成本；并且采用外包的形式可以避免了员工管理的繁琐。

3.提高效率：多样化用工方式能够更好的满足不同的工作需要，提高员工的投入和工作效率。

4.优化企业管理：企业采用多元化的用工方式，可以更加专注于自身核心业务，采用外包形式让更多的专业人士来优化企业管理。

三、如何采用灵活用工方式

采用灵活用工方式需要企业积极探索，不断总结经验。以下几个方面需要引起重视：

1.确立用工模式：企业首先需要确定自己的用工模式是全职员工、兼职、临时工等等，并按照要求进行有计划的培训和管理。

2.制定用工政策：企业需要根据自身情况制定用工政策，以保护企业和员工的利益。需要针对性强，具体而微的政策，以确保每项工作的完成。

3.加强管理：在管理灵活用工时，企业需要加强对员工的管理，对于不同用工模式需要制定相应的管理标准，并督促实施。

灵活用工是企业发展新时代的趋势。随着市场环境的不断变化，仅仅只有传统的全职的用工模式并不能很好的适应市场的挑战，企业需要根据自身的需求，合理选用多种用工方式，以更好地实现企业的发展。因此，我们需要不断更新自己的认知和思维方式，以更好地应对多元化市场的挑战，不断用可持续的方式培育和发展企业，让灵活用工成为企业发展新的未来。