在当前就业市场，灵活用工模式越来越受到企业的关注和应用，那么传统用工与灵活用工分别是什么，它们之间有哪些差别和联系呢？

1.传统用工是指企业按照正式用工合同进行雇佣，对员工提供工资、社保、住房公积金等福利待遇，并对其进行管理和培训。而灵活用工则是指以非正式用工关系形式取代传统用工，使得劳动关系更加灵活。

2.从用工性质上来说，传统用工是稳定的劳动关系，雇主需要承担员工的所有福利，而灵活用工则是雇主与劳动者之间的灵活协议，灵活性更强。灵活用工包括代理招聘、临时用工、自由职业者、个人创业者等。

3.从企业角度来说，传统用工的优点是稳定，一般适用于需要长期工作的角色；而灵活用工模式的优点是费用更低，可根据项目需求进行调整，更加适用于需求不稳定或需要短期工作的角色。

4.从员工角度看，传统用工模式通常会带来更高的稳定性和更好的社会保障，而灵活用工模式则需要员工具有更高的自我管理能力和较强的市场竞争力。

5.在业务范畴上，传统用工可以适用于许多行业，包括生产制造、物流、传媒、餐饮、医药等。灵活用工模式则主要适用于互联网和传媒领域，如软件开发、设计、广告、咨询等。

总之，灵活用工是一种有效的资源分配方式，企业可以根据自身需求来选择劳动力形式，提高企业效率和灵活性。但是对于员工而言，也需要仔细权衡灵活用工带来的风险与机遇，以为自身的职业发展做出更好的决策。