灵活用工是指企业以合法形式聘用兼职**，让他们根据工作需要，灵活地参与劳动生产，这种用工方式对于企业有很多优点，但也需要注意一些问题。

1. 优点：

灵活用工能够让企业根据工作需要自由选择用工人员，同时招聘的兼职员工能够更加灵活地适应不同的工作场合，从而提高了工作效率。

此外，灵活用工还能减少企业的用工成本，特别是对于有季节性需求的企业而言，雇佣兼职员工比招聘全职员工更经济实惠。

2. 缺点：

灵活用工也有一些缺点，突出的是员工的稳定性不高，这会对企业的稳定运作带来一定的影响。同时，为了提高工作效率，兼职员工的工作负担也比较大，需要适应高强度的工作压力。

此外，对于涉及重要机密的部门，使用灵活用工的方式需要更加小心，避免出现严重的信息泄露问题。

3. 注意事项：

企业在使用灵活用工的过程中需要注意以下几点：

（1）要遵守有关用工法律法规，保障员工的劳动权益；

（2）要明确兼职员工的工作职责和工作时间，避免出现工作不明确或者身心俱疲的情况；

（3）要给予兼职员工合理的劳动报酬，保持他们对企业高度的认同感；

（4）要对关键岗位的兼职员工进行彻底的背景调查，确保身份信息真实可靠，避免企业运营风险。

综上所述，使用灵活用工是企业在处理人员问题时的一种非常有效的方式，但需要在运用时仔细权衡利弊，科学合理地进行管理，才能够取得较好的效果。