据统计,2012年中国人均 GDP已经达到了2.7万美元，超过了美国的1.6万美元、日本的1.6万美元。这些数据显示中国正在迈向高收入国家的行列，在我国经济高速发展的背景下经济总量已突破3万亿元大关，增速已经连续两年超过6%。中国也正在步入高素质人才大量涌现、教育、文化水平不断提高的新阶段。而如今在欧美发达国家人力成本已占到 GDP的三分之一以上，人力成本不仅成为影响经济发展的重要因素，也成为了企业核心竞争力所在。

1、人力成本占营业成本比重达58%

《2012-2015中国人力资源报告》显示，我国人力成本占营业成本比重达到58%。从行业来看，餐饮行业的人力成本高达1200亿元；而 IT、通信、电力等行业平均人力成本占营业成本比例在50%以上。我国制造业的劳动力成本已超过日本成为世界上人力成本最高水平之一；据统计，美国、日本等发达国家在人力成本上已占到 GDP总和的三分之一以上。我国人均劳动生产率不足美国和日本一半以上、印度和韩国人均劳动生产率在日本之后高于韩国等发达经济体水平；我国社会平均工资为2100元人民币/人左右。

2、人均利润小于净资产

由于人均利润是公司业绩与净资产之间存在一定差值，因此与净资产对比时可能会有较大的偏差。从表1中可以看出：虽然与上年相比，我国商业银行人均利润从上年不变转为上升，但是与净资产相比变动不大;2010年公司实现净利润107.45亿元,2010年实现净利润88.43亿元，而净资产为359.86亿元。从该指标看,2010年净资产为1470.45亿元，其中，扣除非经常性损益后归属于母公司股东净利润为60.46亿元。2010年度净利润为56.58亿元。也就是说每增加一元利润对应的净利润减少了0.01元。因此人均利润小于净资产值。那么导致企业经营成果出现下滑呢？

3、人才费用占营业成本之比高达39%

虽然企业盈利能力提高，但员工的工资福利水平却在不断提高，这不仅影响着公司的盈利能力和可持续性，还对企业的长远发展起到重要作用。而由于员工的工资福利、奖金等均属于国家规定的正常收入，所以这一部分一直以来都是企业成本支出的大头。但在招股书中显示，公司2015年一季报显示，企业人员工资为139.78万元，占当期营业成本的比例高达39%;其中员工薪酬和福利两项合计高达96.82%,这也意味着人力成本占营业成本之比分别为46%和35%。虽然人才费用与营业收入之比不算太高，但由于这两项占比较高，使得利润水平较低。对于这种情况，记者致电多家公司想要了解人力成本情况。天瑞食品表示公司目前主要采用直销模式业务以及代理加盟方式经营。公司表示：目前人力资源主要集中在研发、行政及销售等环节的支出方面，同时由于管理体制和经营模式等原因对人力资源需求相对较小且较为分散。

4、销售费用、管理费用高企

2009年，奥瑞金销售费用和管理费用分别为2.88亿元和3.99亿元，两年分别增长30.3%和26.6%。其中人力成本占比达43.2%,是毛利率最大的成本（主要是人工成本),并且在2010年其成本构成中，销售费用占比最高是92.7%。在上市公司里排前十位中仅有爱尔眼科一家在2011年实现了营收和净利润都超过10亿元。销售费用高于净利润主要原因在于销售费用率居高不下并且逐年上升。

5、用工结构不合理是企业亏损的主因

一方面，在工业企业中，劳动者的平均年龄越来越大，其中,25岁至45岁年龄段员工数量占员工总数的比重超过了70%,呈现年轻化趋势。这与国内一些传统行业存在巨大反差。一方面，大多数企业采用了“农民工”的劳动模式，用工结构不合理已经成为制约企业发展的重要因素之一。另一方面，由于工资上涨较快，劳动力市场整体价格水平也在上涨。一方面增加招工难；另一方面导致用工结构不合理。

6、劳动力短缺，劳动力成本占利润的70%以上

由于我国劳动力供求关系的矛盾突出，劳动力市场价格长期处于较低水平。据中国企业联合会公布的数据显示:2010年我国企业劳动力成本占工资成本为63.4%,而根据世界银行(World Bank)统计数据,2011年，全球人力成本占 GDP比例为37.2%,我国劳动力供求关系仍然存在问题，劳动力短缺趋势未改。另外由于企业对劳动力结构升级带来的成本上涨是无法承受之重。比如美国工人工资占所有行业工资总额的80%以上。而在国内劳动力市场上，随着人们收入水平提高、社会保障逐渐完善和人力资本投资不断增加导致劳动力工资上升而工资水平上升和物价上涨逐渐成为企业不可忽视的成本。随着劳动力素质逐年提高、工资水平逐年上涨、各种福利待遇不断提高、住房条件不断改善、社保费用增加和工资涨幅也相应增加等一系列费用，导致企业成本越来越高从而使企业利润不断减少；因此企业必须在经营过程中努力提高劳动生产率和人工费用支出以维持正常运营。