随着互联网、移动互联网、大数据等技术的发展和应用，灵活用工模式逐渐成为企业用工的新趋势。南京作为全国性的经济中心城市，其灵活用工模式已经形成并得到了广泛应用。在这一模式下，企业更加灵活、高效地**工，取得了较好的企业经济效益和社会效益。

1. 招聘渠道多样化

传统的招聘模式多为招聘会、猎头服务等，效果并不总是理想，也无法满足灵活用工模式的需求。因此，企业应根据自身需求开展多元招聘，包括但不限于网络招聘、社交招聘、校园招聘等。南京的一些企业还采用了PP招聘、微信招聘等新兴方式，大大提高了招聘效率和准确率。

2. 灵活用工的薪资福利待遇

灵活用工与传统用工的区别在于员工用工时间的不确定性，因此需要制定相应的薪资福利待遇策略。南京的一些企业采用了定向激励、绩效考核等手段，激励员工尽快上岗，并加大员工满意度的管理力度。

3. 积极创造良好的企业文化

企业文化是企业发展的灵魂，也是吸引和留住员工的重要因素。南京的一些企业积极创造和培养良好的企业文化，包括员工关怀、职业发展支持、团队合作等，并将其落实到实际工作中。这为企业吸引和留住人才提供了有力保障。

4. 持续提升员工职业技能

在灵活用工模式下，员工要更加适应市场需求、提高自身职业技能，以更好地适应企业需求。南京的一些企业鼓励员工不断学习、提升自己的职业技能，并给予丰富的培训和学习机会。这确保企业具备更强的核心竞争力，同时保证员工的职业发展。

在南京的灵活用工模式下，企业要从招聘渠道、薪资福利待遇、企业文化和员工职业技能等方面入手，努力创建良好的灵活用工模式。只有不断完善人才招聘和管理，才能更好地提高企业的经济效益和社会效益。