在人们的认知中，人力成本是一种由单位所承担的费用，例如购买的岗位、雇佣的员工、缴纳的社保等。但事实上，人力成本是一种需要合理使用资源才能产生效果的成本。根据企业用工情况，企业通常会在不同时间段内对员工进行不同程度的调整，以达到优化员工资源配置作用或吸引优秀人才来为企业创造效益。那么人力成本大概一年多少钱？关于这一问题，我们首先要了解一下人力成本的构成。

一、基本工资

基本工资是指企业为聘用员工所支付的工资，其水平通常高于行业平均水平。在实际工作中，基本工资主要包括基本工资+奖金一般是现金支付)+津贴一般不超过法定标准的2倍)+补贴一般为货币补贴)+其他津贴一般不超过法定标准的2倍）。但不同企业的实际水平也会存在差异，部分薪资水平高的企业一般可以获得更高的工资。因此，企业的员工薪酬水平往往会比员工工资水平高出很多。例如上海某上市公司的员工平均工资比北京同类企业的员工平均值高出2.5%。因此，可以认为基本工资也就是固定薪酬是员工薪酬总水平的一个组成部分。

二、五险一金

五险一金指社会养老保险、生育保险和住房公积金。五险二金中，公积金属于自愿原则，按照国家规定的限额缴纳。基本养老保险由企业按月或单位按季将养老补偿金交至当地社保局，由当地政府代缴。基本医疗保险即参保人员在参加基本医疗补助后，享受的相关待遇；失业保险按照国家规定缴纳失业保险金；生育保险费由企业按月支付给个人或政府。按照现行规定，用人单位要为职工缴纳住房公积金，个人需承担一定比例。根据2023年社平工资公布后的数据来看，社保与公积金加起来大概是5400元/月/人左右。

三、薪酬福利

薪酬福利的部分包括了岗位工资、薪级工资以及年终奖金等，通常情况下，岗位工资是在基础工资的基础上根据岗位类别进行相应调整的。而薪级工资又根据绩效而定，一般情况下岗位的薪级是根据岗位等级进行加薪的。年终奖金是在次年1月1日前进行发放的，在每年的年末都会对员工进行发放并根据年度的薪酬水平对员工进行激励。而年终奖金则是从员工的当年实际贡献情况以及其全年应缴的个人所得税来计算的。年终奖一般情况下需要进行发放并进行扣除，但因为现在许多企业为了鼓励员工多工作而对年终奖进行奖励时进行发放是比较合理的，如果企业员工能够认真工作、积极纳税的话，则可以对员工进行相应的奖励和扣税。