公司人力成本包括工资、福利、保险等。在对公司人力成本进行分析时，不能只从经济角度来考虑。公司在招聘员工时，人力成本主要包括薪酬和福利两部分，工资的成本一般占到所有开支的70%~80%,而福利却有相当一部分是费用的组成部分。下面让我们一起来了解一下人力成本大致是工资多少的相关知识吧！

1、薪酬

薪酬主要是指员工发放的奖金，津贴，补贴，福利，以及企业根据各种劳动合同规定为员工支付的工资。薪酬计算公式为：个人薪资=个人薪酬总额+企业薪金总额+个人津补贴。薪酬发放有三种方式，第一种是员工按规定缴纳五险一金，每月按月缴纳；第二种是按规定缴纳三险一金，每月按季缴纳；第三种是按规定缴纳五险一金，每月按月缴纳。

2、福利费用

福利费用包括：医疗保险、生育保险。福利费属于非货币性资产，不能计入当期损益。福利费用的发生额根据企业发放员工的多少而定。对于一般员工来说，福利费较低，员工不需要负担一大笔福利费。对于那些有特殊困难或需要长期护理患者人群，则需要较多的福利费用，可以通过专项资金给予特殊补贴来解决相关问题。

3、社会保险

社会保险主要是针对企业员工的养老、医疗、工伤、失业和生育五项社会保险，一般一个企业的员工社会保险的成本在500-800元之间，根据每个员工不同年限的缴纳社会保险来看，企业每年承担的社会保险支出大概在5000元-8000元之间。那么如果一家企业需要缴纳的保险很多，那么就会产生一个很大的费用支出，这样算下来公司每年将承担一笔非常大的成本支出。社会保险主要包括养老保险及医疗保险等，企业根据不同地域、不同行业对社保基金支付状况不同来制定相应的缴纳比例，一般是在20%-50%左右。

4、住房公积金（公积金是指企业在职工离职时，为其在该职工的工资总额中缴存的一种或多种社会保险基金）

住房公积金是国家为职工提供的、用于职工购买商品住房和享受住房补贴而缴存的专项用于职工购买保障性住房的福利性基金。按照规定，企事业单位应当自2014年6月1日起为本单位应当缴存而未缴存的养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费一次性缴存。根据《国家统计局关于工资总额组成和基数问题的解释》（国统字〔1998〕047号）规定，个人应按月从职工工资中代扣代缴一定数额的个人所得税。按照企业平均水平计算，个人住房公积金缴存比例不得超过5%,超过部分由企业自定。如果按公司平均水平计算，每个月支付给个人住房公积金账户的支出总额不超过1000元。

5、个人退休金（退休前12个月）

公司在招聘员工时，会提供相应福利，包括员工医疗保险，养老金，交通补贴，公积金。有些福利不需要员工缴纳，有些则需要员工自己缴纳。根据员工在退休前，需要缴纳的养老保险以及相关医疗费用，养老保险是最低缴费标准，公积金是按基数计息，退休金是按个人最低缴费基数计息，企业和员工承担了一定比例的费用。