人力成本太低，会不会影响企业发展？这是日前北大光华管理学院、上海财经大学公共管理学院联合举办的“中国上市公司人力成本现状与投资策略”研讨会上，众多企业家、金融机构、专家学者的观点。北京大学光华管理学院院长陈春花教授指出，人力成本一直是上市公司重要的利润来源之一。我国上市公司平均人力成本约为2.7万元/人，美国上市企业平均人力成本约为4.3万美元/人。中国上市企业人力成本普遍较低，因此也有学者指出，从投资角度来看，资本市场正处于改革进程中。而北京大学光华管理学院教授、金融学专家林伯强则提出，当前我国经济处于调整阶段，就业结构正在变化中；而与此同时，融资结构发生了根本性转变，企业面临着转型与变革。

观点一：降人力成本有好处

在上海交通大学经济与工商管理学院教授、博士生导师杨昌平看来，随着中国经济的快速发展，就业结构发生了根本性改变。“中国经济结构的变化带来了就业结构的变化，未来的就业形势将会更加严峻。”杨昌平说，当前我国有4000万大学生，就业形势很严峻，但这并不意味着我国已经进入劳动力过剩的阶段，还需要保持就业的稳定和增长；相反地，要保持一个良好的就业趋势，就需要调整经济结构、提高劳动生产率。事实上，在经济调整阶段，为了促进就业、保障经济发展、实现经济可持续发展、调整就业结构、提高劳动生产率等众多方面，企业都在通过人力资源部为企业生产和发展提供支撑。“但是在未来，需要关注人力资源部对社会经济价值链和劳动力结构变化所起的作用。”杨昌平说：“降人均资本成本很重要！只要降人均资本成本就能够获得更多增长机会”。在杨昌平看来，降就业成本可以获得一个明显的正面效应——社会经济价值链得到了优化；同时也降低了企业经营成本，并推动了企业转型和升级；最后还有利于我国在世界范围内形成一个更具竞争力以及更有影响力的经济体”

观点二：金融机构应更多考虑人力成本

林伯强还指出，如果考虑到这一点的话，金融机构更多考虑的是人力成本。当前一些金融系统需要大量的人才来维持经营，对他们来讲人力成本应该算不过来，但是如果企业没有那么大的业绩要求，很多部门会选择用一些低水平人员来替代高绩效人员。这样对整个企业内部产生巨大压力。如果银行不考虑人力成本的话，就不可能在经营中看到效益。林伯强说：“对于一个银行来讲，是很重要的业务板块，特别是涉及到存款业务和贷款业务，但是我们目前的考核体系没有设置人力成本这个指标。所以要想真正做到这一点并不容易。”林伯强指出：“我们应该更多地考虑人力成本对企业利润产生的影响，而不是单纯地用一个指标去衡量它所带来的压力和影响。”

观点三：企业需培养高端人才

对于企业如何吸引高端人才以及如何降低人力成本，上海财经大学公共管理学院教授、上海市人力资源和社会保障局副局长周海江表示，提高企业经营管理水平，需要培养出高端人才。周海江表示，现在上海正面临着经济结构调整、转型升级和产业结构调整过程中的一个巨大挑战。周海江认为，要想保持良好地发展态势，对于企业来说应当采取培养高端人才的方式来提高企业竞争能力，以避免出现因为人才质量差异而导致整体竞争力下降和产业调整等不利因素。在“十二五”期间，上海将加大力度培养高端人才。周海江建议企业在选择应聘人才时应注重那些符合国家产业政策、技术水平较高、有较强经营管理能力，同时具备良好职业道德和良好社会责任意识、高技术水平以及较好财务状况和财务表现、稳定发展能力的应聘人才。