近年来，随着经济的不断发展和变化，用工形式愈加多样化。对于企业主来说，灵活用工方式具备更多的优势。但是，如何在用工过程中合法合规，尽可能减少扣税成本，却是一个亟待解决的问题。本文将针对这一问题提供相关建议和方案。

1. 了解相关法规

在用工前，企业主需要首先了解相关的用工法规。根据当地的劳动法规和税法规，了解自己所在行业的用工司法解释和实践经验等方面，以掌握用工的政策和法规的相关细节。这样，企业主才不会因为法规违规而被相关部门追责。

2. 合同的签订

企业主在进行雇佣或派遣时，需要与员工或服务供应商签订详尽的合同。合同中需要包含的内容包括薪酬、职位、工作时间等相关细节，以充分保证员工与企业主之间的权益，同时避免扣税成本。

3. 合理使用派遣

派遣是在用工过程中常用的一种方式。企业主可以根据自身的用工需求，合理使用派遣方式。使用派遣工，企业主可以省去社保、养老保险和福利费用等方面的开支，减少企业负担和扣税成本。

4. 做好税务管理

企业主需要了解税务法规，做好相关管理措施。可以合理利用政策减免、合法避税、掌握税务规范等手段，逐步降低扣税成本。

5. 合作税务机构

对于用工过程中的一些细节问题，企业主可以寻求专业机构的帮助。例如，在税务管理中，企业主可以寻求税务机构的帮助，以求更好的解决问题。

用工是企业经营活动中不可或缺的一部分。然而，如何在用工中合法合规又尽可能减少扣税成本，是很多企业主都需要面对和研究的问题。通过深入了解相关法规和税务管理方面的知识，并合理使用派遣和其他方式，企业主便可以从源头上减少扣税成本，为企业增加更多的利润和发展的动力。