互联网时代的到来，使得工作形态也随之发生了巨变。传统的用工模式已经逐渐变得过时，取而代之的是更加灵活的用工模式。在人才可以更加自由地选择自己的工作方式和工作时间，给企业带来了更多的选择和弹性。

一、自由职业者模式

自由职业者模式成为了互联网时代为流行的用工模式之一，这种模式的核心在于让人才更加自由地选择自己的工作内容和工作时间，让企业也能够更加灵活地运营。自由职业者可以在网络平台上接受企业的委托，完成相应的工作。这种方式既节约了企业的用工成本，又提高了人才的自由度和收入水平。

二、合同工模式

合同工模式与自由职业者模式类似，但在形式上稍有不同，合同工可以在签订合同之后为企业提供服务，一般情况下，合同有固定的期限和规定的工作内容，仅仅在合同规定的时间内为企业工作。这种用工方式可以减少企业的用工成本，也可以使人才有更多的工作机会，提高收入和自由度。

三、临时工模式

临时工模式是一种更加短暂和灵活的用工方式。企业通常会根据短时需要招募人才，在项目结束后也会把这些员工解聘。这种方式可以有效地降低用工成本，也可以让企业更加灵活地运作，不必承担招募固定员工所需要的各种开销和风险。

四、远程工作模式

远程工作模式是随着互联网技术的发展愈发流行的用工方式，人才可以在家或其他地方与企业进行远程办公，通过电子设备完成工作。这种方式既解决了人才地理分布所带来的工作困难，也为企业节约了很多用工成本，提高了效率和生产力。

互联网时代的到来，促进了用工模式的变革，人才可以更加自由地选择自己的工作方式和工作时间，企业也可以更加灵活地运营，同时，用工成本也得到了有效控制，提高了企业的竞争力。在这种时代背景下，企业应该尝试更多的用工模式，寻求适合自己企业的方式，创造更加良好的发展环境。