简介：灵活用工是指在就业中采用不同形式的就业关系，如兼职、临时工、远程办公、自由职业等，让劳动者可以更加灵活地调整时间和工作方式，提高就业能力和竞争力。

问：灵活用工如何提高就业能力？

灵活用工的方式让劳动者可以更加灵活地掌控自己的时间和工作方式，从而提高自己的就业能力和竞争力。具体可以从以下几个方面入手：

1. 提高多样化的技能

灵活用工更多地需要劳动者具备多样化的技能，能够胜任多样化的工作内容。因此，劳动者要加强自身能力的提升，主动学习各种知识与技能，在实践中不断提高自己的多样性和突出性。

2. 拓展人脉关系

灵活用工往往需要个人有更多的交际资源，因此建立人脉关系非常重要。可以通过各种职业社交网站，论坛，深度参与行业活动，扩大自己的人脉关系，从而在市场中占据优势。

3. 建立个人品牌

灵活用工的形式要求强调个人品牌和形象，建立自己独特的品牌形象，可以吸引更多的雇主和客户。可以通过自己的博客，微信公众号，自媒体等途径，提高自己的知名度和美誉度，从而在市场中获得更大的竞争优势。

总体来说，灵活用工的方式将为劳动者提供更多的就业机会和灵活的就业环境，从而提高自己的就业能力和竞争力。但是，灵活用工也需要劳动者具备更多的灵活性和自主性，能够根据市场需求和个人特点灵活调整就业模式。