本文主要讨论如何在合法的范围内， 灵活运用核定征收政策，以降低劳动用工成本。

什么是核定征收？

核定征收是指在规定条件下，企业缴纳的社会保险费或者住房公积金等费用，按照机关事业单位参照的标准，从企业实际工资总额中一次性核定征收的政策。

企业能否选择核定征收？

核定征收属于政策性选择，并非强制实行，因此企业具有自主选择权。企业应当根据自身实际经营状况和用工需求来选择是否申请核定征收政策。

核定征收政策可以给企业带来哪些好处？

核定征收政策的实施，可以方便企业进行用工成本的核算和统计，减轻企业在缴纳社会保险费和住房公积金等方面的财务负担，提高企业的经济效益。

如何灵活运用核定征收政策？

企业在申请核定征收政策时，应当依据规定根据实际经营情况进行核定和计算，灵活掌握核定征收的灵活性，以减少用工成本。举个例子，企业可以在选择用工方式上进行调整，比如引进更多岗位实习生、提高职工福利待遇、调整工资结构等措施。

如何在合法的范围内规避劳动用工成本？

企业要在合法的范围内规避劳动用工成本，可以从以下方面入手：

1） 在用工上，合理规划用工结构，采取弹性用工方式，做好企业内部人员资源管理工作，规范与工人签订劳动合同，确保劳动关系合规；

2） 对于希望用工的劳动者，给予适当的培训和技能提升，提高劳动者技能及才干，提高劳动效益；

3） 在员工福利上，结合员工实际需求调整福利待遇，增强员工的认同感、归属感、凝聚力，促进员工忠诚度和稳定性。

运用核定征收政策可以有效降低劳动用工成本，但是在实际操作中，企业要考虑到用工合规以及员工的合理权益保障，遵守劳动法律法规，以保证企业健康发展。