用工风险是指由于员工自身原因或外部因素导致的风险，包括但不限于员工违反规章制度、泄露企业机密、安全事故等情况。用工风险可以通过人事管理、法律合规等方法进行预防和控制。

发展历程：

随着社会的发展和经济的繁荣，企业用工风险的种类和形式也在不断变化。过去主要是因为员工素质问题导致的，现在则更加多样化，法律法规的出台与监管的加强，也使得企业用工风险得到更为有效的控制。

特征与特点：

用工风险的特点是多变、不可预测，而且可能会给企业带来严重的损失。为了避免用工风险，企业需要制定严格的人事管理制度，加强员工培训和合规意识培养。同时，合法合规的经营也是避免用工风险的重要手段。

应用领域：

用工风险防范是企业管理工作中的重要组成部分，适用于各行各业的企业。特别是涉及到公司机密、研发成果等行业，用工风险防范显得尤为重要。

研究现状：

目前，用工风险防范已经成为企业管理的一个重要研究领域。相关学界也在积极研究相应的政策、技术和管理方法，以提高企业用工风险防范能力。

展望与发展：

随着互联网技术和人工智能等先进技术的应用，未来企业用工风险防范将更加智能化、精细化，也将更加注重高效合规的管理模式。企业用工风险防范，应该视为一个长期的战略目标，积极投入并不断完善，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。