人力成本是指企业为了保证其生产经营的正常进行，提高经营效率，需要在产品和服务方面投入一定的人力、物力、财力。但是人力成本的形成机制较为复杂。根据《企业会计准则》第十二条规定，企业的成本构成主要包括工资、奖金、福利费以及为员工提供的服务（如社会保险和住房公积金）等五大部分。根据《企业会计准则》第七条规定，企业可以对所发生的直接费用计入管理费用或销售费用，也可计入财务费用。因此，在分析和计算其他应收款时也要将人力成本按照这五大部分进行分配。

一、工资成本计算公式

工资成本是指企业为完成企业生产经营任务所需要的全部劳动工人的工资总额。它是企业按照工资总额法计算的直接费用，其中包括职工福利费、工伤保险费和失业保险费以及其他直接费用。当不需要交纳社保时，应将职工福利费；当需要交纳社会保险时，应将职工福利费计入职工养老保险基金；当需要交纳工伤保险费时，应将工伤保险费计入职工工伤保险基金；当需要交纳失业保险费时，应将职工失业保险费。因此，企业需要在分析和计算其工资成本时，将其作为人力投入纳入当期工资成本计算范围。同时还应考虑到企业在生产过程中对新增劳动力的需求以及对现有员工资源状况的影响（如在职职工数量）等因素是否合理。

二、奖金成本核算

奖金成本核算是指在企业的日常生产经营活动中，根据生产计划安排或实际产量情况计算出每一个职工的基本工资和奖金。主要包括职工奖金、津贴、补贴及其他奖金。奖金主要分为固定比例奖金和无固定比例奖金两种。固定比例奖金主要包括：工龄工资、奖金、津贴；无固定比例奖金通常是对连续工龄满1年及以上，连续工龄满2年及以上的员工发放。

三、福利成本核算

福利成本是指企业为其职工提供的福利支出。福利企业是指在企业的生产经营活动中，为满足职工需要或对职工进行福利而发生的各项支出。其成本构成主要有以下几方面的内容：福利费是指企业按照国家规定从工资中提取，为职工发放的福利性支出，包括职工福利费（如福利费、职工教育经费等）和职工福利费返还补贴等。通常分为两大类：一是职工福利费，包括职工伙食补助费、公寓楼租赁费等；二是企业对职工进行福利补贴，包括福利费、职工教育经费等。福利费用在进行具体成本核算时，应根据各自的特征确定所采用会计政策等。

四、其他的人力成本包括：

其他直接成本包括职业介绍费，员工入职后发生的服务费，为员工提供服务的服务费及有关的手续费等。职业介绍费（“其他人力成本”）包括不少于以下内容：培训目的、培训方式、一般培训收费标准、专业技能收费标准（不同企业有不同标准）。本部分为“其他人力成本”具体内容及计算方法如下：【注：不低于工资总额6%,其他人工成本中的管理费，为员工办理社会保险的实际支出。