人力成本是一个非常复杂的概念，不同的人，对人力成本的定义是不一样的。简单来说就是：用某项工资性收入作为一个单位劳动者所支付给单位的报酬。简单说，就是“这个人有什么用”。在企业中，劳动者不仅需要获得薪酬、福利和社会保险，而且还要获得劳动保护、劳动条件等经济权益。在这种情况下，一个企业中，劳动者与用人单位之间因薪资结算、待遇、社会保险缴费等方面产生的费用都属于企业经营成本。企业员工工资总额扣除各种应纳税所得额后的余额。人力成本统计计算工作包括：单位内部的分配制度和用人计划等组织管理工作；劳动合同关系和社会保障管理；工资福利制度的建立和执行；国家对劳动者实行社会保险制度和计划生育政策以及各项社会保障费用缴纳情况等。其中：基本工资在计算工资性收入、福利性收入及其他各项经济权益时都应计入，但如果不考虑劳务报酬所支付成本时才能扣除这些费用时，则工资总额等于实际支付工资之和不得超过计件工资基数（工资卡上规定最大数额）。所以目前企业对人力成本统计方法主要是根据公司规模直接计算出来的员工薪酬总额。

一、人力成本的概念

人力成本是在一定范围内用一定的劳动或资本，以一定的劳动或资本报酬代替人的劳动价值的费用，包括劳动报酬、职工福利、劳动保护及劳动条件等物质条件部分。它可划分为短期人力成本、中期人力成本和长期人力成本。短期人力成本主要包括员工短期内的工资福利费用；中期人力成本主要包括用人成本、资产减值损失及环境成本；长期人力成本主要包括劳动力的教育、培训和长期管理成本。人力成本指企业为实现特定的经营目标而对各类人员的数量和质量所做的各种准备和投资。人力成本一般包括福利和相关费用、培训支出以及相关的资本性支出和折旧等，并直接与净利润挂钩，是企业核算利润的主要来源之一。

二、什么是人力成本？

人力成本(central reneurs),是指一项业务活动所消耗的物质财富，主要包括职工薪资支出、工资福利支出、生产辅助活动费用支出、人员劳动合同支出等内容。随着经济社会发展程度的不断提高，企业人力成本的概念也不断更新，已逐渐由以往的"人力资本成本"发展到"人力资源成本"、"人力资本增值与劳动力价格变动有关的直接成本"等。其内容主要包括人工成本和劳动报酬两大部分，以及在一定时期内用于组织内部员工活动的各种费用和支出等三个方面。这三个方面都是人力成本的重要组成部分，它们分别是员工薪酬、生产性劳务报酬及各种法定福利与公积金，以及与生产经营活动有关的管理费用等。人力成本包括个人薪酬和劳动报酬两部分，其中个人薪酬主要指工资的构成部分；而与生产经营活动有关的管理费用是指由企业组织管理的各类人员发生的各项管理支出以及由企业根据岗位设置、工作性质制定薪酬标准所产生的技术工资性和非技术性费用支出等等。

三、人工成本计算公式

人工成本是指企业在从事生产、管理等活动中所发生的全部直接或间接费用，主要包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、保险、加班费、夜班补贴、加班补助等。人工成本包含企业支付给员工的各种工时、各种福利及社会保险、福利待遇等。企业在招聘、培养和雇佣员工过程中，必须支付一定的工资、奖金、福利等费用，才能保证企业正常运行和可持续发展。人工成本主要包括工资总额（包括个人报酬、福利费、其他劳动收入和福利费用）、劳务费、水电费、通讯费、工会经费、职工福利费等。这些费用支出项目是影响劳动力成本核算的重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》规定计算人工成本时，除了计算员工薪酬的基数外，还应该核算员工工作量计算所得的工资总额及其变化以及各类社保、公积金缴费金额及其变化。另外，还应编制各项劳动力成本加权平均工资指数、计算平均工人工作时间单价与平均人工成本。

四、计算公式及计算方法

计算员工薪酬的公式是：其中：员工人数÷总人数×基数。计算方法是：计件工资与实际发放工资之和减去计件工资基数。计算结果与上期实际发放工资差额，即发生额为本期实际到手员工人数×40%-上期应领到劳动者工资额÷上期应领取劳动者实发数额]。例如：该公司2023年员工数为559人，那么其所有岗位都会有计件工资，而其实际到手工资在551-561=551元。因此该笔支出，包括了企业员工薪酬总额=(551-561)×2=479.9万元。