一、合同签订

首先，双方应签订有约束力的合同。合同应明确包括工作内容、工时、工资、工作地点、工作保护、责任承担等方面的内容。此外，应当注意可能存在的风险点，如违反劳动法的条款、保密协议、竞业禁止等等。

二、工作时间

广州实行的劳动法规定工作时长不得超过8小时，一周不得超过40小时。灵活用工者应当根据自己的生活和工作需求合理安排工作时间。同时，灵活用工也应格外注意加班问题。如果超时，雇主应当给予加班费，并且在劳动合同中应有约定。

三、工资支付

灵活用工者的工资支付应当按时按量发放。在劳动合同中应当明确工资、发放时间、结算方式等。工资支付应当符合劳动法规定，如应当包括基本工资、绩效工资、加班费等。若有风险点，如应付款项难以核算、未明确支付期限等，则应当慎重考虑是否缔约。

四、个人隐私

广州对于个人隐私保护禁止对个人信息进行擅自获取、使用、泄露等行为。雇主不应仅仅为了节省用工成本就获取灵活用工者的个人信息。灵活用工者在签订合同时也应注意条款是否存在损害隐私的风险。

五、社保权益

灵活用工者，尤其是自由职业者和自主创业者需要自行缴纳社保。这样才能保证自己享受到合法权益。另外，还应明确了解退休保障等相关政策，保证自己的退休生活。

，灵活用工模式是一种积极的选择，但无论哪种用工模式，都需要注意相关法律法规，并在工作中注意风险点，保障自身利益。