在此总结20__年人力成本工作，为提高人力资源管理水平，完善公司人事制度，为企业发展提供人力保障。现将20__年人力成本安排工作做如下总结：20__年第一季度结束时，在公司领导的高度重视和大力支持下，我们加强了对员工的思想教育工作的力度。加大对公司各部门工作人员尤其是基层员工管理力度。建立健全了劳动保障体系和工资福利、社会保险政策的宣传贯彻、落实；及时为员工办理退休手续、工伤保险等，从而让员工能够安心工作，全身心地投入到工作中去。20__年我们在公司各级领导的关怀下，在各部门的通力合作和不懈努力下取得了较好效果。

一、加强员工思想教育

公司一直以来都十分重视员工的思想教育工作。在组织员工学习公司制度、学习培训活动，提高员工思想素质。在每季度开展一次公司员工思想动态调查。积极开展一些活动。组织员工参观__博物馆，深入了解__发展历史及__生产经营情况及目前发展趋势分析；通过座谈会等形式征求员工对公司发展规划的意见及建议；并根据个人意愿推荐__发展潜力大、有发展潜力的个人到__实习或是参加__市及__省有关人才交流中心组织的各种交流活动。另外也经常对各部门工作人员进行培训活动（如学习法律法规知识、了解国际形势、开展文体活动等）使广大员工对公司有了更深入细致的了解和认识。为使他们进一步树立起企业为自己谋利益的思想信念，也提高了他们运用科学理论指导实践工作的能力和水平及创造社会价值的意愿。

二、完善企业内部管理体系

加强对公司各项规章制度的宣传和贯彻落实，规范各部门工作行为，做到公平、公正、公开。加强对员工的教育控制力度，增强企业凝聚力和向心力，进一步完善企业内部体系建设。同时注重信息反馈渠道的畅通，实现管理的有效参与。完善公司激励机制，使员工愿意为企业共同努力进步，从而激发员工的工作热情，提高员工的积极性与归属感和满意度。

三、提高公司整体素质

为了能够把公司建设成为一个能够为社会提供高质量服务、高品质产品及优质服务的企业。我们一直以不断完善企业内部管理为重点进行努力。结合工作实际，不断完善公司内部管理机构、明确岗位职责、强化考核监督、建立培训体系等一系列制度。为了能够不断提高员工素质、提高员工工作效率和工作质量，我们在人员招聘、培训上下功夫；在工资标准制定上下功夫；在薪酬分配体系完善上下功夫；在人员管理上下功夫，以此来提高公司整体素质。

四、为员工谋福利

公司建立了完备的医疗、福利保障体系，有医保部门及退休人员生活保障部门为员工提供良好的生活保障及服务。定期组织各种文体活动，为员工营造了一个健康的工作生活环境，让每个人员都能全身心地投入到公司发展中去。还根据公司发展规划、具体岗位设置情况制定各项福利制度和员工满意度调查方案。通过严格按照公司制度操作与执行。确保了公司各项福利按时、足额发放到位。