本文主要探讨企业灵活用工模式，在新国都如何灵活运用这种模式提高企业生产效率。

：什么是企业灵活用工模式？

：企业灵活用工模式是企业利用合同工等非固定员工的灵活就业方式，根据企业生产经营需要，通过调整用工规模和用工结构方式，达到节约用工成本、提高生产效率的一种用工方式。

：在新国都，企业灵活用工模式的优势有哪些？

：新国都是一个充满活力和机遇的城市，企业灵活用工模式可以充分利用这些机遇，提高企业竞争力和市场占有率。主要优势如下：

1.降低企业用工成本。灵活用工模式允许企业根据实际生产需求和市场需求安排用工人数和用工时间，减少人员雇佣成本。

2.提高企业生产效率。企业灵活用工模式允许企业根据市场需求快速调整生产规模和生产流程，提高生产效率，缩短生产周期。

3.优化人际关系。灵活用工模式可以使企业员工与企业之间的劳动关系更加灵活，员工可以更加灵活的选择工作时间和工作内容，企业也不用承担过多的社会保险费用等。

：企业灵活用工模式有哪些缺点？

：企业灵活用工模式虽然具有很多优势，但是也存在一些问题，主要缺点如下：

1.容易引发人才流失。灵活用工模式使企业员工没有稳定的工作保障和发展前景，容易引发人才流失。

2.对员工不利。灵活用工模式使员工没有稳定的工作合同，福利待遇也不如正式员工优厚。

3.影响职业生涯发展。灵活用工模式使员工没有稳定的职业发展方向，影响职业生涯的长远发展。

：灵活用工模式如何在新国都得到应用？

：新国都是一个活力十足的城市，企业灵活用工模式应用广泛。企业应该坚持以人为本的理念，建立健全的用工制度和用工安排机制，充分运用灵活用工模式，根据实际情况和市场需求调整用工结构和用工方式，提高企业的生产效率和竞争力。除此之外，政府和企业也应该共同努力，制定有效的对非固定员工的保障措施，为员工提供良好的工作保障和福利待遇，维护员工权益。