本文将探讨“灵活用工是否合法”这一话题，对于该话题与职业未来的关系进行探究。

灵活用工是指用人单位在用工需要上灵活安排用工形式、用工时间、用工地点和用工模式的一种管理方式。而灵活用工是否合法则是指用人单位是否符合法律制度和规定，在保证员工权益的前提下进行灵活用工的方式。

发展历程：

由于外部环境和市场需求不断变化，使得用人单位需要有更为灵活的用工方式。在我国，灵活用工经历了多个阶段的发展历程，从初实行的临时工到现在的派遣工、劳务派遣等灵活用工方式，不断满足着市场的需求。

特征与特点：

灵活用工的特点是能够灵活应对用人单位所需，增强了用人单位对市场竞争的适应性。同时，灵活用工也有一些不足之处，如对于员工的保障和权益较低，劳动力与用人单位之间的关系也容易出现矛盾和冲突。

应用领域：

灵活用工广泛应用于中国就业市场中的各行各业，在一些特定的职位和周期性的项目中，灵活用工能够更好地适应人才市场中用人的需求。

研究现状：

对于灵活用工是否合法，学界和实践界一直有着不同的看法。学界认为，在法律、法规的约束下，用人单位可以在一定程度上运用灵活用工的方式。而实践界则认为，用人单位在使用灵活用工的方式时，一定要保障员工权益，遵循法律法规的规定进行合法运用。

展望与发展：

未来，随着经济体制和人才市场的逐步调整和完善，灵活用工将逐步在更多领域中得到运用和发展。但同时也需要保障员工权益，遵循法律法规的限制使用灵活用工的方式，更好地维护用人单位和员工的相互利益关系。