灵活用工政策的出台，有利于企业减轻成本，并提高用工效率。本文将为您详细解读江苏省的灵活用工政策，同时还将介绍几项企业需要注意的事项。

1. 灵活就业人员享受劳动关系认定和权益保障

灵活用工政策中，灵活就业人员的劳动关系认定和权益保障是首要关注的内容。灵活就业人员包括五类：个体工商户、灵活用工、自主创业者、居民服务员和全职代理人。这一政策旨在让这些人员享有与正式员工相同的劳动关系认定和维护劳动权益的权利。

2. 灵活用工的免税额度提高8000元/月

灵活用工的免税额度从原来的4000元/月提高8000元/月。同时，政策还明确规定使用灵活用工的企业在为其发放工资时可以与正式员工的工资标准相同。这一政策旨在鼓励企业采用灵活用工的方式，从而提高用工效率。

3. 灵活用工的社保政策优惠

使用灵活用工的企业还可以享受社保政策优惠。企业需要缴纳的社保费用将按灵活用工的实际工作时间或工作量计算，而非按正式员工的标准计算。同时，社保缴纳的基数也不再按规定的基数计算，而可以根据灵活用工的实际收入和工作时间进行灵活调整。

4. 企业需要注意的事项

（1）企业需要明确灵活用工与正式员工的区别。使用灵活用工不等同于招聘临时工。企业需要同时遵守用工法规，在使用灵活用工时也需要签订劳动合同，并为灵活用工支付社保费用。

（2）企业需要严格遵守灵活用工的实行规定。灵活用工政策不仅仅是为企业提供优惠的措施，同时也需要企业在用工时严格遵循政策规定，从而保障灵活用工的合法权益。

总之，江苏省的灵活用工政策为企业提供了必要的便利和支持。企业可以根据自身的实际情况，在遵循政策规定的前提下利用灵活用工的方式，提高用工效率，降低用工成本。