企业人力成本包括人员工资、薪酬、福利、保险等，这些是企业经营的基本要素。通常，员工工资收入占总收入的比重约为60%左右，员工福利水平包括养老保险、失业险以及工伤等社会保障，这些都是与利润息息相关的。由于公司业务规模不断扩大，企业需要大量人力来维持经营运转。员工薪酬制度和薪酬体系是体现员工切身利益的重要依据。

一、人员工资

各公司均实行“一职多薪”的基本工资制度和福利制度，一般根据岗位、职责、工作业绩等因素确定，并实行岗位津贴制度（按实际工作量或工作年限确定),在此基础上进行合理分配。根据岗位工资标准对劳动者进行计酬，合理分配人力资源的报酬，在完成一定工作任务后得到相应报酬。工资制度以月为单位制定工资标准及浮动办法，在核定各项费用时予以调整。对于各部门工资标准不同，企业所采取工资方式也有所不同——主要分为基本工资（含福利、津贴、补贴）、奖金及津贴、加班工资等三种类型。除对特殊岗位、业务线实行特殊津贴外，其它岗位人员按实际完成工作量折算。以员工实际薪级为基础进行工资系数计算。薪酬结构合理，且能保持一定的稳定性以及平均数水平的可比性，对于稳定企业经营具有重要意义。

二、工资福利

企业为员工提供的福利包括：1.社会保险：养老保险、失业保险金、工伤保险等；2.住房公积金：个人住房公积金是员工个人为其本人或其配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女等直系亲属缴存的住房公积金；3.住房公积金：为员工住房公积金缴存比例不低于5%;4.医疗保险：未参加企业职工基本医疗卫生保险和生育保险等。3.住房公积金：为员工缴存住房公积金，缴存基数按照所在地区现行工资标准并结合当地经济发展水平确定。员工按照月工资总额的1%缴纳公积金，同时享受所在单位职工的相应优惠政策。

三、社会保险费

按照“社会保险法”规定，企业应当按照职工工资总额的8%给职工缴纳基本养老保险费，个人缴费部分由企业代扣代缴。参保人员应当缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费以及补充医疗保险费。职工基本养老保险缴费比例为职工工资的8%。其中企业缴纳8%,个人缴纳2%,在职工工资总额中代扣代缴。由于部分地区采取企业缴纳制度，企业每月缴纳社保金额有一定差异。其中缴费基数是8%。养老保险单位缴费比例为职工工资的8%,由企业代扣代缴，企业按照规定缴纳，个人不缴纳。

四、养老保险的缴纳和领取时间

公司为员工缴纳养老保险，以个人身份缴纳，参保年限累计，缴费年限满10年的年满15年的，退休后可按月领取基本养老金。每个月按员工本人月平均工资作为计算基础。公司每月为员工缴纳养老保险的基数是本公司上年度平均工资。计算公式为：职工月平均工资×养老保险缴费年限×2×60%=月缴费工资。

五、工伤保险和失业保险金的缴纳

公司制定了严格的管理制度，并严格按照国家有关规定缴纳工伤保险。根据《劳动合同法》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病在停工留薪期内的，原享受待遇停止，由工伤保险基金支付；受伤员工到了指定医院进行治疗的，享受基本医疗保险待遇，同时按照相关规定享受伤残津贴和生活补助；根据国家规定进行工伤康复费；公司对工伤员工给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、因工死亡补助金、伤残补助金和因工辅助具费（含);住院伙食补助费。此外还要按照国家规定参加基本医疗保险并建立个人账户，个人不缴纳费用。失业保险。

六、工伤保险和补充保额

工伤保险和补充保额是为工伤事故发生后，职工应享有的权益。因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的300%按月发给劳动者；原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，由原来工伤保险统筹基金按月支付给职工本人。停工留薪期内，经原用人单位同意，可以重新雇用。停工留薪期届满的，由原用人单位按照不低于原工资的300%支付给劳动者本人。工伤保险费用，由单位和个人共同负担。