灵活工作模式在当前社会已经成为一种趋势，而灵活就业与灵活用工是其中比较常见的两种形式。然而，这两者之间存在着一些区别与联系，在新时代的背景下更需要深入思考。

1.灵活就业与灵活用工的概念

灵活就业是指工人自定义自己的工作模式，根据自己的兴趣爱好、能力及市场需求，通过个人信息网络发布自己的服务，根据需求自由选择是否接受服务，自由定价并获得回报。而灵活用工则是一个企业或机构面对一定期限内的业务或项目需求时，按照业务或项目需求，通过外包、派遣、短时用工等方式雇佣灵活化劳动力的服务。

2.灵活就业与灵活用工的异同

虽然灵活就业与灵活用工都是基于灵活化劳动力的需求，但它们在实践中侧重点与方式不同。在灵活就业的模式下，工人拥有更多独立决策权和创造性，而企业需要承受更多的协调和风险；在灵活用工的模式下，企业享受较高效建立和管理团队、弹性响应市场的能力，但对雇佣方と不确定性会更高。

另外，从社会影响角度来说，灵活就业对于提高灵活化劳动力的就业机会、满足多样性就业需求、提高经济效益和市场活力、缓解后疫情时代失业压力、促进区域经济协调等方面有着重要贡献。而灵活用工则在提高企业的快速响应市场变化能力、优化企业的管理成本和提高人员用工效益、缩短项目周期和提高项目开发能力等方面具备较高优势。

3.新时代下灵活就业与灵活用工的思考

随着经济社会的快速发展和科技变革的日新月异，灵活就业与灵活用工已经成为了新时代的趋势。在推进创新创业、加快产业升级和实现高质量就业的新时代背景下，灵活就业与灵活用工应该结合新人才成长路径和企业发展战略需求，优化与协调灵活用工机制，加强职业技能培训和跨领域知识整合，提高市场红利和社会利益的共赢性。

总之，灵活就业和灵活用工虽存在着区别，但在协调经济社会发展与就业创业等方面各自具有着广泛作用。在新时代的背景下，如何加强灵活化劳动力机制的协调与发展，也将是我们长期面对的重要议题。