本文将讨论灵活就业和灵活用工的转型，针对灵活就业者如何成为灵活用工人员给出建议和成功案例分享。

灵活就业是指采用灵活的工作方式，承接不同雇主的短期项目或任务，没有固定雇主，没有稳定收入，自主决定工作量和时间。灵活用工是指通过灵活的合同形式，以短期项目或任务的方式，为企业提供专业技能和服务，雇佣双方均享受灵活性和自主决定的权利。灵活用工通常与独立承包、劳务派遣等形式相区别。

发展历程：

灵活用工是工业化和信息化时代的产物，随着互联网、人工智能技术的发展，使得灵活用工成为一种趋势。当前，全球灵活就业者的数量已经达到2亿，美国、英国、德国是主要的灵活用工市场，中国的灵活用工市场正在快速发展中。

特征与特点：

灵活用工具有的特点是：灵活的工作时间和地点、不受制于一家企业、能够自主管理时间、按照项目量计酬、具有较高的专业技能和工作能力。但也存在缺点，例如没有稳定收入、需要自己承担一些风险、职业保护不够完善等问题。

应用领域：

灵活用工的应用领域十分广泛，包括市场营销、金融、咨询、IT、设计、文案等各行业。应用场景包括：企业在需要专业人才、技术支持和解决一些具体问题时，通过雇佣灵活用工人员来实现；个人因为个人喜好和弹性需求，选择从事灵活用工的工作。

研究现状：

灵活用工是一个新兴的研究领域，在国内外学术刊物中已经有多篇重要论文被发表。研究内容包括雇佣合同形式、劳动关系、职场环境、工作满意度、职业发展等方面的问题。

展望与发展：

随着数字化技术的发展和用户需求的变化，灵活就业和灵活用工的市场前景越来越广阔。未来，灵活用工将继续快速发展，成为一个具有稳定性和可持续发展的就业形态。建立良好的雇佣制度、提供灵活用工者的保障和权益、降低法律和行政门槛，有利于形成更加稳定和有利于灵活用工人员的劳动生态。