随着经济的发展和企业的迅速扩张，越来越多的企业开始采用灵活用工和劳务外包的方式来解决员工问题。虽然它们都是非正式的人工雇佣形式，但它们在定义、实践和效果方面有很大的不同。

劳务外包是指企业将一项或多项业务中的特定职能和任务转移给另一个公司或个人，以此来代替公司内部的一些职能和部门。外包商将对这项工作的负责，并负责解决员工和其他相关问题。劳务外包的特点是企业在继续专注于核心竞争力的一方面的同时，可降低成本、减少冗余、缩短产品生产周期并提高产品及服务的品质。此外，劳务外包还有助于开拓新的市场和服务领域。

灵活用工和劳务外包的优缺点：

灵活用工的优点

1. 弹性：在不同的工作循环之间灵活切换，响应雇主的不同需求。

2. 减少管理成本：企业不用承担多余的社会保障和税收等方面的费用，不同于岗位人员的招聘及人事管理过程。

3. 降低成本：短期用工人员采取一种按小时或按项目的工作模式，得到比较低的收益。

灵活用工的缺点

1. 稳定性差：工作期限太短或频繁换工作，缺乏安全感，普遍感觉缺乏稳定性。

2. 提高对外部环境的依赖：聘用短期用工，意味着企业的生产计划可能会受到外部因素的影响例如天气或交通等因素。

3. 影响企业形象：短期用工没有得到合理的培训和管理，存在员工素质和工作清洁度不高的问题，有可能影响企业的形象。

劳务外包的优点

1. 专业技术：外包商使用的是高度专业的人员和设备，能够持续提供高品质的产品和服务。

2. 稀缺资源：一些公司经常会面对人才不足和技术资源限制等问题，这时候可以选择劳务外包来填补资源上的空缺。

3. 降低成本：相对于专门聘请内部员工，外包商通常可以提供更低的**。

劳务外包的缺点

1. 外部风险由于双方来自不同的文化、背景，通常会积累许多外部风险，如交流障碍、保密方面的安全问题等。

2. 控制困难从管理和控制的角度来看，外包商很少受到直接控制，，这给企业管理带来了困难。

3. 担保问题外包商的服务可能对客户的业务产生重大的影响，因此外包商的质量和效率需要得到充分的担保。

综上所述，无论是灵活用工还是劳务外包，选择适合自身的就是的选择。企业可以根据自身的情况和需要来选择不同的用工或外包方式，并且应当在选择和使用过程中，注重完善管理以及积极消除各种潜在的风险隐患，提高对企业的实际贡献。