随着经济的发展和劳动力市场的变化，许多企业可能会考虑采用灵活的用工方式来满足生产与业务需求，其中常见的就是劳务派遣和灵活用工。这两种用工方式都是比较流行的，但是这两者究竟有没有区别呢？下面就让我们一起来了解一下。

首先，我们来看一下这两种用工方式的定义。

①劳务派遣：是指劳务派遣经营服务机构与用工单位、受派遣人员建立的劳动关系，由劳务派遣经营服务机构根据用工单位的需求和派遣人员的特长和技能，向用工单位提供劳务派遣服务的劳动关系。简单来说，就是通过劳务派遣机构向用工单位提供劳动力。

②灵活用工：是指为了适应市场竞争及产品生命周期等快速变化的需求，提供一种可快速调配的用工形式。通常来说，灵活用工包括临时工、兼职工、短期合同工、外包服务工、远程工作等。

二、权利义务

①对于劳务派遣来说，受派遣人员的权利及义务是由劳务派遣经营服务机构来承担的，包括工资、社会保险、福利待遇等。而用工单位也有一定的责任，比如必须为受派遣人员提供必要的劳动资料和工作场所；另外，劳务派遣经营服务机构应该按照用工单位的要求，派遣具有相关技能和经验的人员。

②而灵活用工则不同，因为灵活用工的形式非常多样化，每种形式可能会有不同的权利和义务，需要根据实际情况具体分析。

三、适用范围

①劳务派遣的适用范围比较广泛，可以在各个行业中使用。但是，劳务派遣不适用于企业直接用人缺口、正常的劳动力需求以及缺乏稳定性、连续性和标准化的工种。

②灵活用工则可以根据企业的实际需求来灵活运用，范围也较广。例如，短期需求的临时工和季节性工人，部分外包服务工作等，都可以采用灵活用工的方式来进行安排。

①劳务派遣的流程比较繁琐，需要劳务派遣机构、受派遣人员和用工单位三方进行签订协议。其中受派遣人员需要提供相关的个人资料和工作经验等信息，劳务派遣经营服务机构将根据用工单位的需求，从中筛选合适的人选，由用工单位对人员进行面试和录用。

②灵活用工则相对简单，对于临时工来说，用工单位在确立工作需求后可直接向临时人才招聘机构提出人员需求，机构在紧急情况下可以在24小时内派遣人员上岗。

总体来说，虽然劳务派遣和灵活用工都是属于灵活用工的一种形式，但是实际操作过程和适用范围有些许不同。企业在考虑采用这两种用工方式时，需要综合考虑企业的实际情况，再做出平衡的决策。