随着社会进步和经济发展，灵活用工的模式越来越普遍。然而，灵活用工模式也带来了一些法律问题，尤其是在员工开除方面。下面我们就来分析一下灵活用工与员工开除相关的法律问题。

一、灵活用工模式与员工开除

灵活用工模式是指企业将一些工作外包给互联网平台公司或者其他服务商，这些服务商再派遣一些具有相应技能和能力的承包人去完成这些工作。在这个模式下，员工并不是直接受雇于企业，而是与服务商签订了相应的劳动合同或者服务协议。

因此，在灵活用工模式下，企业是否有权力对承包人进行开除呢？这个问题牵涉到劳动关系的实质问题。根据《劳动合同法》的规定，员工是员工关系当事人，在就业中享有权利、履行义务。而灵活用工模式下的承包人则是服务商的合同受托人，其关系属于合同受托关系。

另外，灵活用工模式下的服务商可以自主决定承包人的招聘和解聘问题。例如，服务商可以决定是否解除承包人之间的协议关系，而企业不具备这种解聘权。因此，灵活用工模式下企业不能直接对承包人进行开除。

二、灵活用工模式下的解雇程序

虽然企业没有直接解雇承包人的权利，但是在灵活用工模式下企业可以采用一些合法的手段来终止与服务商的合作。例如，如果承包人的工作表现不佳或存在工作违纪等问题，企业可以向服务商提出投诉或者通知其终止合同。此时，服务商可以考虑解除承包人的合同关系。

在这个过程中，灵活用工模式下的员工解雇程序应该符合《劳动合同法》的相关规定。即，应当先与员工沟通，告知其开除的原因和具体细节。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向企业或者服务商提出申诉。如果申诉无果，员工可以向工会或者劳动争议仲裁人提出诉讼申请。

灵活用工模式下的员工开除与正常的员工开除本质上是一样的。企业没有直接解雇承包人的权利，但可以通过与服务商协商和解决问题的方式来终止合同关系。在这个过程中，企业应当遵守劳动法律法规，尊重员工的权益，切勿采取过度激烈的手段解决问题。只有这样，企业才能够在灵活用工模式下获得长期的发展和成功。