本文主要比较灵活用工和外包的区别，以期帮助读者更好地理解这两个概念。

灵活用工是一种雇佣模式，指雇佣临时、兼职等非全职员工，为雇主提供灵活的劳动力资源。而外包则是将公司的非核心业务委托给独立运作的第三方机构完成。这两个概念都是在全球化和数字化进程中应运而生的。

发展历程：

灵活用工起源于欧美。20世纪70年代，美国企业开始以零时工、临时工等非全职员工为主要雇佣模式。而外包则源于20世纪80年代的西方，并逐渐发展为跨国企业的常规管理模式。

特征与特点：

灵活用工的特点在于劳动力灵活性，可以随时响应企业需求，但缺点是没有稳定的工作保障。而外包则可以使企业降低成本，专注核心业务，但是存在管理风险和质量控制问题。

应用领域：

灵活用工主要适用于企业对劳动力需求波动较大，或更需要满足个性化、专业化的工作需求的场景，如科技公司、广告公司等。而外包则适用于企业经营的非核心业务，如后勤、客服等。

研究现状：

目前，越来越多的企业开始采取灵活用工和外包这两种雇佣模式。研究者也逐渐关注到这两种模式的好处和问题，如如何解决劳动力保护、知识产权等问题。

展望与发展：

随着全球化和数字化的进程，灵活用工和外包将越来越普及。同时，随着劳动力保护意识的提高，未来的发展重点将在于如何更好地解决劳动力权益问题，促进灵活用工和外包的可持续发展。