人力成本是指为维持企业正常的经营活动，不断扩大的组织规模而支出的各项费用，其直接作用于生产过程中进行的劳动、资本和技术等资本投入。人力成本包括工资、奖金、津贴和补贴，劳务报酬等费用。在一般企业来说，人工成本一般包括工资和奖金两部分。而在一些规模较大的企业或规模比较大的公司，除了工资之外还需要提供一定数量的服务来支持其发展。而劳动合同中是要求劳动者在一定时间内为公司工作，这一时间可按每个员工一个月计算。所以说，人力成本就是指工资和奖金这个部分所需要支付的费用。

一、什么是人力成本

人力成本不等于劳动成本。所谓劳动成本，是指劳动者为企业提供劳动时所发生的费用或活动费用总额。职工教育经费、工伤保险基金等社保方面费用包括：缴纳社会保险费的职工人数、实际缴纳人数；单位应交纳或代征的各项社会保险费用以及补充住房公积金、企业年金等单位应承担的其他社会保险费和住房公积金；企业职工为购买住房而支出的各项购房及还贷费用等。其中包括个人购房首付、社保缴费和公积金个人部分之和。职工医保基金支付人工资，一般包括个人应缴基本养老保险费和基本医疗保险费，如企业为职工缴纳补充养老保险费，在社会保险基金未达到法定最高限额时，可从职工工资中扣减缴费部分；但单位应缴纳个人应缴基本养老保险费和基本医疗保险费而支出的单位应缴存职工养老保险基金部分以作抵补。

二、费用的分类

1、销售费用有销售、经销、代理三种类型。销售费用包括产品价格和直接人工等在内的直接费用；经销费用包括产品生产、保管、配送和售后服务等费用；代理费用包括代理运输费、代理销售税金及附加、广告宣传费、产品质量检验费等；代理销售管理费包括客户管理费、库存管理和销售费用等；一般管理型费用包括工资福利费、安全监督费、办公费及水电费、业务招待费等。2、管理费用：是指对公司财务运作产生影响的各种相关成本项目，如管理人员工资薪酬福利费，办公场地租金，办公用品费等。3、财务指标是指单位产品或服务在财务上的表现，是衡量单位产品或服务成本是否合理、经济有效的指标。财务指标可以是总成本加总产出或销售收入增长，也可以是单位产品或服务成本增加或下降，还可以是单位产品或服务成本减少或持平。

三、人力成本的特点

1、费用直接用于成本的支出：费用的直接支出在收入中进行反映；直接作用于生产过程中进行的劳动、资本和技术等资本投入，因此，企业在管理该部分费用方面有很大的自主性；对于劳动密集型企业来说，其生产技术先进，劳动条件良好等特点，对于增加其投资具有较大的作用；对于非技术性企业来说，其生产技术落后，劳动力素质不高，因此，对于扩大生产规模的企业来说，将其人工成本转移到产品生命周期中去很有必要；2、费用间接投入：生产过程中所发生着许多直接和间接投入活动，这些活动涉及生产各个环节，这些活动可直接与产品的生产过程相联系，但又可相互联系，如产品开发中的设计人员及设备使用费，产品销售与服务中提供服务的劳动者报酬等；3、费用对产品寿命周期有直接影响：为保持产品寿命周期内各项参数保持不变，保证产品质量稳定，产品寿命平均延长，可以采用不同年限的费用项目对产品进行折旧，如延长寿命所需购置设备投入等。