随着互联网的兴起和数字化技术的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工形式来满足自己的生产和经营需求。然而，灵活用工带来的好处与风险并存。因此，为了保证灵活用工人员的权益和利益，企业应该严格遵守相关法律法规，提高自身管理水平，加强对灵活用工人员的保障。

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1、遵守相关法律法规

灵活用工在中国还处于起步阶段，目前政策法规尚未全面跟上发展步伐。但是，企业必须遵守职业安全卫生法、劳动法等相关法律法规，确保灵活用工人员的权益得到保障。

2、提高管理水平

企业要做好灵活用工的管理工作，在选择用工形式和用工内容时要明确，确保用工方式和用工时长符合法律规定。同时，要加强对用工行为的监管，保证用工公正公平。

3、加强保障措施

企业要为灵活用工人员购买工伤险、社保等相关保险，并及时完善灵活用工人员的人事档案，保证灵活用工人员的待遇和权益得到保障。在用工件数或者时间上适时将灵活用工人员转为正式员工，实现长效性的保障。

灵活用工既是企业用工的必然趋势，也是中国经济进一步发展必须具备的基本条件。企业在开展灵活用工时，一定要注重用工合法、用工公正和用工保障，推动灵活用工与企业管理和发展的相互融合。