在现代职场中，越来越多的企业开始采纳灵活用工的策略，包括雇佣临时工、兼职工、合同工等等。而这些灵活用工人员与企业员工之间的法律关系也逐渐成为了一个备受关注的话题。

那么，什么是灵活用工人员呢？灵活用工人员是指在企业中采取灵活雇用方式，非全职工作的自由职业者。包括临时工、兼职工、合同工等等。而这些灵活用工人员与企业员工的法律地位是不同的。

首先，灵活用工人员与企业员工的雇佣方式有所不同。企业员工通常是全职员工，享受劳动法规定的各种福利和保障。而灵活用工人员则是按照特定的协议与企业签订的合同，按照工作量和工作时间获得报酬。

其次，灵活用工人员与企业员工的劳动合同期限也有所不同。根据《中华人民**劳动合同法》规定，企业员工的劳动合同期限不得超过三年。而灵活用工人员的劳动合同期限则相对较短，可以根据工作需要，灵活地制定合同期限。

重要的是，灵活用工人员与企业员工的权利和利益也有所不同。企业员工通常享受各种社会保障和福利待遇，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等等。而灵活用工人员则不一定能够享受到这些福利待遇，需要企业与其签订特定的协议。

因此，如何在法律边界内规避企业风险，避免给企业带来潜在的法律后果呢？以下为您介绍几条建议：

1.严格遵守《中华人民**劳动合同法》和相关政策法规，合法劳动。

企业应该在员工招募阶段就尽职调查并核实工作经验和信用情况，按照规定与员工签订劳动合同，确保合同条款合法、有效。不得减少或克扣灵活用工人员的合法权益。

2.合理安排工资、补贴和奖励，激励用工人员的工作积极性。

企业应该根据灵活用工人员的工作量和工作时间，与其签订合理的协议，确保合理的工资、补贴和奖励。并根据工作结果进行奖励，给予灵活用工人员足够的激励。

3.确保灵活用工人员的安全和保障，落实企业责任和义务。

企业需要为灵活用工人员购买企业意外险和公共责任保险等，以确保灵活用工人员在工作期间的安全和保障。并落实企业社会责任，为灵活用工人员提供必要的工作保障和福利待遇。

综上所述，灵活用工人员已经成为了现代企业的一个重要组成部分，可以有效地提高企业工作效率和灵活性。然而，为了保障企业和灵活用工人员的共同利益，在灵活用工的过程中，企业需要依法进行管理并规避企业风险，为敬业、成长、创新的企业文化建设做出贡献。