一、常见的灵活用工付款方式

1.按小时支付：按劳动时间计算收益，适用于需要淡季期间增加用工的企业；

2.按任务数量支付：根据完成的任务数计算收益，适用于线上任务类工作；

3.按产品销售量支付：根据销售数量计算收益，适用于网络营销领域。

二、灵活用工结算方式

1.企业直接结算：灵活用工的收益直接由企业支付，相对较为简便，但缺乏安全保障；

2.第三方平台结算：企业与第三方平台签约，由平台承担支付和结算责任，相对更为安全，但需要承担一定的手续费用。

三、如何选择合适的支付和结算方式

1.根据用工数量和工作类型选择支付方式；

2.考虑企业所在行业和经济环境，确定结算方式；

3.合理分配付款比例，确保企业和灵活用工双方的利益得到保障。

总之，在选择灵活用工的支付和结算方式时，企业应该综合考虑自身经济环境和用工需求，确保支付方式和结算方式合理、公平、透明。同时，企业也应当遵循相关劳动法规，保障灵活用工的权益，共同推动职场健康有序发展。