人力成本是指企业在生产经营活动中直接用于和由劳动者提供的工资、福利、社会保险等与劳动者生产相关的费用，包括人工成本和管理费用。人力薪酬主要分为基本工资、岗位工资等。人力成本还包括社会保险费等。此外，在企业从事人力资本投资时还需要考虑公司雇员福利与风险。人力资本的管理费用主要包括培训费用、职工福利费等，计入人力成本中。

1、企业管理费用中的员工工资和福利费。

包括：工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，住房补贴，职工福利费，职工遗属补助费，住房补贴，交通补贴。企业为员工提供住房而支付的房款或支付给员工的报酬；支付给福利企业发放的补贴等属于职工福利管理费用中产生的工资和职工福利费。其中包括职工福利费，即为工资增加支出中的各项费用以及与此有关的其他费用。这些费用包括：福利费，包括工资、奖金等支出；住房补贴；其他津补贴等。职工福利是指公司为职工提供的正常的福利待遇和社会保险等方面所发生的支出。企业为个人购买住房、职工参加各种社会保险所支付的各种费用和职工福利费及职工个人支出。是指企业为支付给员工其本人或其家庭成员以及社会其他人群享有的与劳动者工作岗位相关或由其他劳动者承担的法定费用（如医疗费、丧葬补助金、抚恤金、救济金等）及劳动安全卫生经费。例如：按规定支付给职工个人的交通补贴、探亲费补贴、防暑降温费，防暑降温用品购置费费用以及福利等；这些费用应计入职工福利范围，也可计入企业当期成本中。员工福利费属劳动合同性质，或非福利性单位所为的各项津补贴，一般包括国家规定的工资报酬和社会抚养费及企业为支付给个人和离退休人员的经济补助。是属于工资内项目中较大部分了。属于劳动报酬费用范围并由有关单位按照有关规定计算缴纳税费之后形成的税金、成本以及其他不能扣除的项目。可以在税前扣除甚至可以在以后年度结转计入企业当期纳税所得额；同时按规定分期缴纳社会保险费等税费之后，这些支出作为当期成本（税款）扣除或者由企业代为交纳可以税前列支了就不再计入本公司成本费用之列);也可以直接计入其他收益。一般应交税费可以在企业所得税税前扣除。属于与职工福利有关项目为税前扣除。例如住房补贴；职工福利费可作为工资外收入，也可作为员工交纳社会保险费等费用（仅用于职工个人）或其所在

2、职工工资和福利支出以及用于职工福利的开支。

职工福利包括一般工资和奖金。津贴和奖金是员工福利预算的一部分，应根据工资水平设置相应的福利。工资包括基本工资和区/部/室津贴；基本工资（包括奖金）和基本工作津贴。福利包括：节日补贴、福利费、生育津贴、职工福利费。这类支出，在确认为工资薪金收入时不作纳税调整时应从管理费用中扣除。职工福利一般是指为维持职工福利费开支所支出的费用。其目的是用于职工福利费支出是指职工个人因支付其本人或家庭成员以外职工而发生的正常工资外奖金及其他劳动报酬、特殊情况下支付给与职工相关的补贴；属于国家规定可以从企业支付给个人的各项社会保障费用；企业职工日常生活用必须品；应由企业承担的其他相关物质支出。

3、职工教育培训补助属于人力资本的管理费用，是对企业从事知识资本投资活动中承担智力劳动服务职能所发生的费用。

职工教育培训补助主要用于生产经营管理中的技能提高、岗位经验提升以及学历和继续教育等，属于基本支出。由于职工教育培训是企业的一项重要的人力资本投资，因此它可以被称为企业人力成本。它对企业而言尤其重要，因为人力资本投入的好坏直接影响到投资者能否获得投资收益。同时也决定了企业的发展是否具有长远性，所以需要对员工进行必要、系统的培训，以保证员工获得更高层次的能力。那么在经营活动中，如果员工需要继续进行学习，必须有相应的培训费用作为职工福利支出。

4、员工社会保险与住房公积金。

公司应当按照国家规定缴纳社会保险费，并为员工缴纳住房公积金，对于单位来说，缴纳比例为12%,对于个人来说，缴纳比例为8%。职工养老保险由公司和员工个人共同缴纳；医疗保险由用人单位和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险由单位负责承担；失业保险由用人单位承担；生育保险由所在单位和职工个人共同缴纳。此外，企业还应当为职工提供符合国家规定的其他基本福利。工资中缴纳的部分应计入企业成本。此外，社会保险和住房公积金可以计入公司成本；个人没有工资收入账户时也不能计入工资总额中。在这些项目中，如果员工没有缴纳保险和住房公积金的话，那么就不能享受社会保险和住房公积金了，应该由职工个人来承担这部分费用。同时，企业应该将住房公积金贷款纳入公司财务报表中，作为利息支出在资本管理中进行管理；作为企业经营计划中项目发生。

5、其他为员工缴纳保险费及其他劳务费，包括医疗保险费、失业保险费和工伤保险费等。

工资总额应与该公司的经营业绩和工资总额相匹配，但不得超过当地政府规定的最低工资标准。企业工资总额必须控制在劳动合同规定的最低工资标准之内。在经济活动中，企业向劳动者支付报酬时，应将其与劳动者约定的劳动报酬相挂钩，并按劳动报酬一定比例支付报酬，同时为劳动者缴纳各项社会保险费，并为劳动者缴纳工伤保险费等其他劳务费。劳动报酬是在劳动过程中直接与劳动者发生关系并与其报酬相联系的报酬。这种报酬也是劳动者在生产过程中直接提供的报酬。当然，工资不能与劳动者提供的物质报酬相挂钩。因此，应考虑其他事项。工资总额和职工福利费是否属于工资外收入应作为当期管理费用进行摊销处理；同时应将直接计入成本费用；因此可以计算出企业工资总额控制指标，其中包括职工福利费（包括职工社会保险基金）、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金。

6、应由员工个人负担的社会保险费可以由支付企业从职工缴纳的基本养老保险费和失业保险费中列支。

人力资本是指企业在生产经营过程中，为实现其社会目标而进行投入的资本。而进行人力资本投资应根据对劳动人口构成与生产活动之间的关系，对资金来源和用途进行合理规划，确保企业生产的顺利进行或扩大生产的需求。为使生产经营达到目的，需要投入一定数量的专业人员和设备来进行工作和生产。专业人员一般占员工总数50%以上。而劳动成本包括两部分：基本工资和奖金。一般情况下，职工工资应包括基本工资和奖金。另外还包括岗位工资、津贴等收入。其中，基本工资是指根据劳动者所从事工作不同及所获得报酬而确定。