灵活用工是当下企业用工的一种趋势和方式，但其停保问题给企业和用工者带来一定的风险和不确定性，因此需要政策的解读和应对措施的引导。

1、政策解读

灵活用工停保问题的政策解读主要涉及《劳动合同法》、《社会保险法》、《工资规定》等职工权益相关法规，以及《灵活就业人员社会保险管理办法》等相关政策文件。主要内容包括：(1) 灵活用工与职工权益的平衡：灵活用工应遵循职工权益法规，满足法定劳动合同、社保等条件。(2) 灵活用工与企业风险的协同：企业应通过灵活用工来平衡用工成本和风险，同时要关注用工风险的发生。(3) 灵活用工与制度创新的支撑：需要相关政策法规的完善和灵活应对的制度创新。

2、应对措施

(1) 正确区分灵活用工类型：如工时制、项目制、派遣制等，其停保问题、用工成本和风险等也有所不同。因此，企业应根据实际需要，精细化管理和分类控制灵活用工。(2) 优化用工结构和保障机制：企业应优化用工结构，建立完善的社会保障机制，提升用工者的福利保障。(3) 加强用工合同管理：企业应合法合规地签订用工合同，明确用工关系和职务，规避劳动纠纷风险。(4) 关注用工法律风险：企业应时刻关注用工法律风险，及时应对和调整用工方式和策略，避免用工成本和风险带来的负担。

综上所述，灵活用工停保问题是当下企业用工经营中的一大难题，需要企业和政策的共同应对。企业应通过优化用工结构和保障机制，加强用工合同管理，关注用工法律风险，规避用工成本和风险，提升企业用工质量和效益。政策应具体解读法规，创新制度政策，促进灵活用工和职工权益的平衡，推进灵活用工与制度创新的良性发展。