随着经济的发展和消费者需求的多样化，灵活用工具越来越被企业所采用。但是，它到底属于企业劳动关系还是灵活就业关系，这是一个存在争议的问题。

灵活用工具概述

什么是灵活用工？灵活用工是企业在生产经营活动中，通过委托用工政策，以更加灵活的用工方式来满足企业生产经营和管理需求的一种用工方式。

灵活用工和企业劳动关系

灵活用工的出现，一度被视为制度变革将劳动关系引入到更加灵活的轨道上。然而，灵活用工使得劳动关系更为复杂，需要更加规范的管理。

灵活用工和灵活就业关系

灵活用工作为一种用人单位委托用工的形式，与灵活就业关系存在共同点。修订的劳动法仍未明确灵活用工是否属于灵活就业范畴。但根据用工按需，应从整体上划分在灵活就业范畴。

灵活用工的优缺点

虽然灵活用工方式可以更好的满足企业的用工需求，但也存在很多问题。例如，工作岗位没有固定性，劳动者收入不稳定，权益受到侵犯；另外，灵活用工也可能导致企业劳动力质量不稳定。

灵活用工的影响

灵活用工方式的不断发展也带来了很多影响。一方面，劳动者因为容易被剥削而产生不稳定的心理状态。另一方面，企业在用工上获得灵活性，也能适应市场变化的速度。另外，这种灵活用工方式也能够推进公司的创新和竞争力的提高。

综上所述，灵活用工作为企业新型用工方式，既有灵活就业的特点，又存在于企业劳动关系中。虽然这种方式有其优缺点，但在适当的管理和监管下，利用灵活用工方式可以使得企业和劳动者都能够受益。