本文将探讨灵活用工所包括的方面，以帮助读者更好地了解灵活用工的定义和范畴。

灵活用工是指不同于传统雇佣关系的劳动用工形式，是当今企业用工方式的新潮流，灵活用工主要包括以下几个方面：

1. 临时工

临时工是指雇主在特定的时间段为完成一项任务而特别雇佣某人，临时工的用工时间较短，以小时计费，一般不享有固定员工的福利待遇，在用工方面更加灵活。例如，企业需要进行年终盘点，会特别招募一批临时工来协助完成任务。

2. 兼职工

兼职工是指在雇主规定的时间内从事同一工作岗位的员工，工作时间一般不超过每周40小时，享有部分固定员工福利待遇。兼职工的优势在于雇主无需支付高额的固定薪水，同时在众多兼职员工中选择适合的人才，增加雇主用工上的灵活性。

3. 自由职业者

自由职业者是指独立从事某一专业技术领域的人员，他们没有固定雇主，而通过个人能力与专业技术，接受各类行业单位的雇佣。自由职业者一般享有更高的自由度和更高的薪酬待遇，同事也需要承担更高的风险和责任。

4. 远程办公员工

远程办公员工是指在不同地区或不同从事同一份工作的员工，通常完全可以通过网络完成他们的工作任务。远程办公员工不需因为工作而搬迁，可自由安排工作时间和生活琐事。同时，远程办公员工做好时间管理，能够获得更多的工作时间，更高的工资，还能拓展经验。

总体而言，灵活用工在企业中被广泛采用，它可以满足企业在不同时期的用工需求，并为员工创造更多的工作选择。同时，对于用人单位而言，采用灵活用工形式可以节约劳动成本，提高劳动生产率。