灵活用工协议是指企业与劳动力资源公司签订的一种协议，通过劳务派遣的方式将企业用工的管理和劳动力的供应分离开来，从而实现企业用工的灵活性和成本控制。

发展历程：

灵活用工协议的出现源于国内用工市场的需求，以及我国劳动力市场和用工制度的特殊性。它的兴起与我国《劳动合同法》和《劳动法》的实施密切相关，也与我国经济的发展阶段和结构调整有关。随着人们对用工模式的需求和意识不断提高，灵活用工协议在国内劳动力市场中有着广阔的发展前景。

特征与特点：

灵活用工协议的特点主要有以下几个方面：1.灵活性强：企业可以根据需要随时增减员工数量；2.成本控制高：企业只需支付劳务费用，无需承担员工的福利和保险等成本；3.减轻管理工作：企业无需为员工的管理和考勤等事务烦恼，可以集中精力做好本业务本质工作。

应用领域：

灵活用工协议适用于各种不同行业、不同规模的企业。尤其是对于劳动力需求较为不稳定的企业，如季节性行业、临时性工程项目等，灵活用工协议可以极大地提高企业的运营效率和灵活性，降低用工成本。

研究现状：

目前，灵活用工协议已经成为劳务市场的一个重要分支，吸引了不少中小型企业和员工的关注。国内外相关机构和学者也开始对灵活用工协议的理论和实践进行深入研究，提出了不少有价值的见解和建议。

展望与发展：

随着经济的不断发展和社会的日益进步，灵活用工协议将会在国内使用更广泛。未来发展的重点将在于提高劳动力供应商和企业的合作效率，进一步降低企业用工成本，提升管理效率和员工福利保障水平，共同推进灵活用工协议的健康有序发展。