一、灵活用工协议是由用工单位与灵活用工者签订的

灵活用工协议的主体是用工单位和灵活用工者。用工单位指的是需要雇佣灵活用工者从事某些工作的企业或者组织，灵活用工者则是指以非全日制、非性、非独立承包为主要特征，依据灵活用工协议进行工作的个人。灵活用工协议是用工单位和灵活用工者之间的一种协议，它用于规定双方之间的权利和义务，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的事项。

二、灵活用工协议的签订应该遵循合法合规原则

灵活用工协议的签订应该遵循合法合规原则。用工单位和灵活用工者应该在签订协议之前，明确双方的法律责任和义务。灵活用工协议应该明确规定工作内容、工作场所、工作时间、薪酬待遇、保险和福利等方面的事项，并符合有关法律法规规定。同时，用工单位和灵活用工者应该尊重双方的权利和利益，协商一致，达成合同的目的。

三、灵活用工协议的重要性

灵活用工协议是用工单位与灵活用工者之间的一种合同，它不仅规定了双方之间的权利和义务，而且可以保障双方的合法权益。同时，灵活用工协议还可以为用工单位和灵活用工者提供一个更好的沟通和合作的平台，促进双方之间的良好合作关系。因此，在灵活用工模式下，灵活用工协议是非常重要的。

灵活用工协议是灵活用工模式下的一个重要组成部分，它主要由用工单位和灵活用工者签订。在签订灵活用工协议之前，双方应该明确合法合规原则，遵守法律法规的规定。灵活用工协议作为用工单位和灵活用工者之间的一种合同，不仅规定了双方之间的权利和义务，而且可以保障双方的合法权益。