企业为了更好地适应市场变化和经济发展，需要实现用工模式灵活多变。而在灵活用工过程中，发薪是一个必须考虑的环节。在此，我们将介绍如何灵活用工发薪，优化企业用工模式的方法。

1. 灵活的薪资结构设计

企业可以根据职位需求和员工个人情况，设计不同的薪资结构。例如，采用浮动薪资制，根据员工的绩效水平来决定工资水平的高低，这将激励员工的工作积极性和创造性，同时也让企业在用工模式上更灵活。

2. 优化工资发放流程

对于企业而言，它需要优化工资发放流程，让它变得更加快捷和灵活。企业可以通过打造电子化的工资发放系统，强化人事与财务部门的信息交流，从而提高财务管理效率，让员工的工资能够按时准时地发放到其账户上。

3. 灵活的员工福利体系

企业可以制定灵活的员工福利体系，如灵活假期、弹性工作制和调薪机制等，为员工提供更多的福利和更好的工作环境。通过这些福利，员工可以更好地平衡自己的工作与生活，从而更好地为企业贡献自己的力量。

4. 探索多元化的用工模式

企业应该积极探索多元化的用工模式，如短期雇佣、临时雇佣和兼职，以迎合市场变化和业务需求。对于这些用工模式，企业需要采取相应的发薪方式，如按小时计费或者按日计费等等。

总之，要实现灵活用工发薪，企业需要结合客观实际情况和员工需求，制定出适合自己的用工和发薪政策。这不仅将使企业运营更加灵活多样，更将提高员工满意度和企业的竞争力。