人力成本是指为企业员工的劳动、福利和培训提供费用，包括工资、社会保险、福利及其他相关的费用。人力成本可以分为：直接费用（工资、薪金、保险等）与间接费用（包括社会保障费）两大类。间接费用包括以下六项：工资总额管理，员工福利管理，安全生产管理，劳动保护和职业病防治管理。直接费用一般指员工交纳的社会保险和住房公积金、医疗保险等社会保险费；以及员工个人的劳动报酬和各种补贴、奖金。

1.工资总额管理

企业应当按照企业的生产经营目标，结合本企业的具体情况，按照规定的工资总额范围，合理确定本企业工资总额。工资总额实行分级管理，确定不同级别工资总额。原则上，一般企业工资总额的年度限额和月度限额由企业自主确定。企业内部分配采取基本工资和绩效工资相结合的方式。企业内部分配原则分为同工同酬和按劳分配两种方式。企业在确定内部分配方案时应明确分配方案所涉及企业内部各部门和岗位间的工作量和贡献。分配方案的确定应考虑各类人员在劳动过程中的劳动贡献，以及由此产生的各种报酬。

2.员工福利管理

员工福利是指为员工提供生活及福利方面的费用。包括医疗保险、工伤保险及其补充保险等。其他福利费主要指非正式的各项社会保险费、住房公积金（包括住房公积金、医疗保险）、职业年金、企业年金以及法定劳动保护费用。其中包含的工资标准不应计入成本费用；另外还包括企业内部人员工资、退休人员个人养老金等相关项目。

3.安全生产管理

安全生产管理是指企业在生产经营活动中，通过制定安全制度，管理流程和手段，控制和预防生产安全事故的发生，减少浪费或降低生产成本，以达到减少危害或减少损失和降低风险的目的的活动。安全管理是一个系统工程，从一个人或一个组织来完成的。任何事情都是一个过程，不可能是一帆风顺的。作为一个组织，其安全是一个持续健康发展的基础和前提。只有在安全生产管理过程中进行有效的控制，才能有效地防止事故，确保生产、经营工作目标任务的实现。实现企业的生产经营目标，保护员工的人身和财产安全，保障企业和社会的安全运行，以及社会可持续发展，这就要求必须有安全与效率相结合，在生产过程中对安全进行有效维护处理，以保证安全生产秩序的稳定和公司利益；为实现和保持安全生产目标打下坚实基础。

4.劳动保护和职业病防治管理

劳动保护和职业病防治管理是指企业对劳动者的劳动保护措施的成本。包括：为员工提供符合安全标准的工作环境，创造适合于工人工作的条件；提供安全工作环境；遵守有关劳动法、企业安全卫生标准要求；与公司签订劳动合同、建立劳动关系等所发生的费用。具体费用包括：劳动者劳动保护费用包括劳动者本人为发生的费用和按照国家规定可以由用人单位承担或由雇主承担且不可重复发生的费用。主要包括：企业为从事职业病防治项目和标准发生的费用；劳动者从事职业卫生方面的检查与鉴定费用；职业病诊断费用以及劳动保护用品费用；预防控制疾病及健康检查费用；工作期间健康检查支出；其他费用。劳动保护费用指为确保安全生产而发生并在正常情况下得以实现，而在特殊情况下必须支出的各项费用。包括人力成本、设备折旧/更新、员工福利管理费用等（包括奖金和福利费）及其他间接费用，如：员工提供各种补助以及因福利相关事宜支出而发生并由人工成本产生的费用。

5.工资支付保障措施与福利待遇支出

工资支付保障措施与福利待遇支出主要是指为企业职工支付劳动报酬的各种费用，包括按月发放津贴、补贴和奖金，福利项目还包括住房补贴及职工福利项目等。一般而言，该成本是非经常性收入，或者说非现金收入。它在一定程度上可以用来支付的报酬及奖金总额。这些奖金是通过现金形式发放给工资以外的个人或单位的员工，主要用于支付个人所得税、职工福利费、职工教育经费以及企业所需支出等。福利费是指企业为保护劳动者与单位之间或其他组织之间免受物质文化生活方面的伤害或强制其履行其它义务而给予提供的费用。企业应按照有关法律法规和规定向其职工支付的基本社会保险、住房公积金等个人缴费部分以及福利支出等。