一、灵活用工对劳动力市场的影响

灵活用工是指雇主根据自身需求以自由职业者、临时工、兼职工、新媒体平台自由撰稿人、远程办公人员等多种形式组织劳动力的行为。灵活用工的出现，打破了传统的就业模式，一定程度上解放了受就业局限的劳动力群体，同时也为市场和企业提供了更加灵活、多样化、高效的用工资源。

然而，灵活用工也存在一系列问题。首先，灵活用工的劳动者大多数时候都无法得到与其工作量相当的报酬和福利待遇。其次，随着灵活用工的不断推广，传统雇佣关系的地位有所下降，许多工作机会都被转为灵活用工的形式，导致一些劳动者更加难以获得稳定的收入、保证其生计权益。

二、平台经济对劳动力市场的影响

平台经济是指通过互联网平台为买卖双方提供交换消费品或服务的一种商业模式。平台经济极大地拓展了发展空间，成为经济发展的新动力，同时也在劳动力市场上发挥出了重要的作用。平台经济的优势在于可以快速撮合需求和供给，拓宽了劳动者的工作机会，推动了就业市场的发展。

但平台经济也存在一些问题。首先，平台经济中存在大量的“平台工人”，他们工作时间巨长，收入微薄，且不享受福利待遇，缺少保障。其次，平台经济的存在也导致了一些企业、机构利用平台的便利实施“下沉式”务工形式，廉价劳动力的存在直接降低了现有劳动力的工资水平。

三、未来的发展趋势

灵活用工和平台经济都是劳动力市场的新动态，其发展趋势也逐渐明朗。从目前的发展情况看，不论是灵活用工和平台经济，其实现方式、分享经济规则制定以及产生的税收等问题都需要政府和相关部门的规范和制度支持。为了让市场和劳动力更加健康、可持续地发展，未来的发展趋势应该体现以下几点：

一是完善劳动者权益保障制度，保证灵活用工和平台经济劳动者的基本生活权益；

二是加大对“平台工人”的监管与维权，促进平台经济的整体发展；

三是加强分享经济规则的制定和政策的调控，保障市场的公平和合理；

四是探索在节能减排、环保等领域发展循环经济模式，提升中国绿色服务业和循环经济水平。

总之，灵活用工和平台经济对劳动力市场的影响是双面的。在未来的发展中，政府和相关部门应加强对灵活用工和平台经济的规范和制度的管理，建立健全的制度，让灵活用工和平台经济成为劳动力市场的更好选择，同时也在规范的前提下，更好地服务于经济社会的发展，促进经济可持续发展。