人力成本是企业从事生产经营活动所发生的直接与间接费用。直接成本包括工资、奖金、福利、劳动保护用品、社会保险费等，它属于企业的内部成本。这些产品所产生的价值通过市场销售以实际价格销售给用户，最终由用户消费出去。不能以实物作为唯一成本核算标准。

1.人力成本

它属于企业的内部成本。人力成本一般按其重要性在各地区和各行业之间，企业内部劳动力结构和生产条件差异较大。在一定程度上会影响到生产经营成本控制目标的实现。同时也影响到企业生产的正常进行。

2.工资与奖金

工资是指企业向劳动者支付的，由国家统一规定的货币报酬，包括货币工资、实物工资和各种奖金。货币工资包括基本工资、奖金、津贴补贴和年终奖。奖金是在一定生产经营活动中，因企业生产经营业绩或生产成本变化而额外增加或减少一定数额工资和奖金的一种分配形式。在国家统一规定的基数上，按生产经营任务和劳动报酬确定。根据不同档次对不同职务人员分别给予不同数额的报酬。同时根据实际需要，还根据考核情况发放奖金。在企业范围内实行奖金制度。对各劳动者起到激励作用。在企业工资总额之外的任何奖金均不计入企业成本。工资与奖金的计发单位包括企业中所用工资性奖金、福利性项目奖金、各种奖励性津贴、加班工资等。它是工资总额的组成部分，应按实际发生额计算。

3.福利

福利是企业为提高员工福利水平，给予职工的物质和精神上的支持而发生的支出。包括职工福利、救济费、工会经费等。福利支出可以单独进行核算。也可以计入业务成本。例如，为防止自然灾害所造成的损失和职工提供其他紧急救济或安全防范费用等，应计入福利。同时，员工工作条件改善时应当给予的物质奖励，也是为了增加职工的收入。

4.劳动保护用品与社会保险费

劳动保护用品与社会保险费是指企业为了保障职工安全健康，防止工作中受到有害物质的伤害所支付的费用。它属于经济费用，与工资直接相关，属于企业的内部成本，可从员工福利中支出。【例】你公司给你配备了一套劳动保护用品和一份社会保险费，你应当交多少?****。企业为职工支付的五险一金应由员工个人负担不超过工资总额12%（单位缴费部分）的费用；另外，企业在计算当年应负担工资总额时还会考虑各种因素，如物价上涨等，因此属于经营活动成本；如果按照劳动法规定扣除了的话:(1)劳动者月工资扣除按月支付给职工的基本生活费外的其他各项费用（如奖金、津贴、补贴等）。