随着经济的快速发展和市场竞争的激烈化，企业在用工方面也面临着更加多元化和灵活化的需求。近年来，随着互联网技术的崛起，灵活用工的概念也逐渐被广大企业所接受和推崇。在这种趋势下，如何在实践中有效地推进灵活用工、并切实保障用工者的权益，成为了企业和政府面临的重要课题。本文将以遂宁市为例，从实践的角度探讨灵活用工的推广和应用。

一、遂宁市灵活用工的现状

遂宁市是一个以工业、服务业为主的城市，随着市场经济的发展，企业在用工方面也出现了一系列新变化。市场需求的不断变化，使得企业用工需要更加灵活多样化，而传统的用工方式已经难以满足企业的需求。

在这种前提下，遂宁市开始逐步推广灵活用工，许多企业逐渐意识到灵活用工的优势，开始尝试推行这种新型用工方式。灵活用工不仅可以让企业在用工方面更加灵活多样化，还可以为用工者提供更多的就业机会和灵活的工作方式。

二、灵活用工的优点和难点

① 灵活多样化。与传统的用工方式相比，灵活用工可以让企业更加灵活地安排员工的工作，对于季节性、临时性工作的雇佣特别有效。

② 提供更多就业机会。具有更加灵活、便捷的就业机会，特别是对那些时间不固定、资质不够高的劳动者来说，能够让他们更好地融入劳动市场。

③ 节省用工成本。通过适应用工弹性的灵活用工方式，可以大大降低企业的用工成本。

① 原有用工法律体系无法适应。我国目前的用工法律体系是为传统用工制定的，在灵活用工方面还没有完善的法律和政策。

② 用工者福利和保障问题。灵活用工往往不稳定，导致用工者在获得福利和保障方面存在一定的问题。

三、遂宁市推广灵活用工的做法和探索

为了解决灵活用工面临的各种难点，遂宁市采取了一系列探索和试点，推动灵活用工在企业中的应用。

1. 建立灵活用工专项机构。通过专门的机构来负责灵活用工的管理、服务和监督，能够更加有效地推进与推广灵活用工，保障用工过程的公平和公正。

2. 加强政策和法规的制定。制定一系列适用于灵活用工的政策和法规，从众多法律和规定中提炼和完善，帮助企业更好地推广灵活用工。

3. 着重保障用工者权益。为用工者提供更多的福利和保障，通过制定补助政策和建立监管机构，让用工者可以更加安心地从事灵活用工。

灵活用工，作为一种新型的用工方式，在未来具有广阔的应用前景。在实际推广中，我们需要做到在实践中逐渐适应灵活用工的特点，解决好一系列的问题，让用工者和企业都能够得到实实在在的好处。遂宁市在这个过程中发挥了积极的作用，提供了新的思路和管理体系，也为其他城市推广和应用灵活用工提供了有益的经验。