灵活用工已成为当前就业市场的主要趋势，但由于缺乏相关政策和保障措施，使得灵活用工具有较高的风险性。如何得到政策支持与保障成为灵活用工为关注的问题之一。

1、完善相关法律法规

为了保护灵活用工者的权益，应当完善相关法律法规，明确灵活用工的定义，规范用工方与用工者的权责关系，在保障用工者权益的同时，也能让用工方得到合理利益。

2、建立社保制度

建立社保制度是保障灵活用工者利益的基础。通过建立社保制度，可以向灵活用工者提供医疗保险、养老保险、失业保险等多种保障措施，使得灵活用工者能够享受到与正式员工相近的待遇。

3、促进行业发展

促进行业发展是增强灵活用工市场竞争力的重要措施。政府可以通过资金扶持、科技创新等措施，为灵活用工提供良好的市场环境。同时，建立行业协会等组织，以提高灵活用工者的自我保护意识和组织能力。

4、加强税收政策

通过制定适当的税收政策，可以建立公平合理的市场竞争环境，为灵活用工提供更多的机会。例如，降低个税门槛、提高用工方和用工者的税收优惠等。

5、推动普惠性社会保险制度建设

推动普惠性社会保险制度建设，为全民提供可行的保险服务。这有利于解决灵活用工面临的种种保险问题，也是为灵活用工者提供保障的重要手段。

总之，灵活用工已经成为现阶段就业市场的主流模式，政府应当加强对灵活用工的管理，为其提供更好的保障措施。只有通过政策支持和行业发展，才能够实现灵活用工的可持续发展，促进就业市场的健康发展。