1. 灵活用工的概念

灵活用工是指用人单位与用工者之间通过灵活的用人方式来实现劳动力的供给和需求匹配。它可以是短期或长期的、全职或兼职的、派遣或自由职业的。随着技术的进步，灵活用工的方式也越来越多样化，比如在线雇佣、众包、平台雇佣等等。

2. 灵活用工的范围

灵活用工的范围是非常广泛的，涉及到各个行业和领域。常见的灵活用工包括以下几种：

(1) 派遣

派遣是指用人单位将自己的员工派到其他企业或者组织中进行工作，而这些员工不属于接收单位的雇员。派遣工的工作时间、工作内容和工作地点都由用人单位确定。

(2) 临时工

临时工是指在用人单位需要补充短期工作力时临时招募的**。临时工有时限性，往往只需要在特定时间内进行工作。

(3) 兼职工

兼职工是指在受雇用的单位以外，还有其他单位聘用的员工。兼职工可以同时在多个单位工作，通常工作时间比全职工要短。

(4) 自由职业者

自由职业者是指不依赖于任何特定单位的**。自由职业者的工作时间和工作方式都由自己决定，可以选择不同类型的工作。

(5) 在线雇佣

在线雇佣是指通过在线平台或应用程序进行雇佣服务。这种方式已逐渐成为一种新兴的用工方式，适用于各种类型的工作，包括配送、清洁、维修等。

总之，灵活用工的范围很广，但也存在一些问题，比如劳动保障、**、工作时间等。因此，我们需要加强相应的管理和规范，保护用工者的权益。