灵活用工的合同是和企业签订的，要特别注意合同中的条款，比如说工作内容、工作时间、**、保险等等。特别需要注意的是，一些企业为了降低成本，会在合同中设置一些不合理的条款，比如说常常让灵活用工加班、不按时支付工资、不给缴纳保险等等。所以在签订合同之前，一定要认真地阅读，确保自己的权益不会被侵犯。

合同的期限

在签订灵活用工的合同时，一定要注意合同的期限。因为灵活用工的合同是维持一段时间的，一旦合同期满，合同就会终止。如果工作方不再需要你，或者你不再想继续为这个企业工作，你也有权利结束合同。因此，在签订合同时，一定要注意合同的期限，确保自己可以在期限结束时自由离开。

约定双方的义务

灵活用工的合同签订之前，一定要约定双方的义务。企业方需要提供的工作内容，工资福利待遇，以及保险等等方面的问题，都需要明确约定。灵活用工方也需要明确自己负责的工作内容、工作时间，以及应该得到的**和保险。

保护个人信息

在签订灵活用工的合同时，一定要保护个人信息。因为个人信息的泄漏会给自己带来很大的麻烦，所以一定要注意保护好自己的个人隐私。此外，在签订合同时，也要注意保护自己的知识产权，比如说专利、软件著作权等等。